无意的不安全行为时无意识、非故意、不存在需要和目的的不安全行为。此题为判断题(对，错)。
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机器设备工作发生异常或人有不安全行为时，能自动防止事故发生的装置称为（）。
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（）是指在生产活动中，由于人们受到科学知识和技术力量的限制，或者由于认识上的局限，而客观存在的可能对系统造成损失的不安全行为或不安全状态。
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自然是无意识目的与无为无造的客观存在的观点出自（）。
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（）工作是企业实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止不安全行为、减少人为失误的重要途径。
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无意的不安全行为是无意识、非故意、不存在需要和目的的不安全行为。
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非故意违法行为不属于不安全行为。
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去皮层综合征患者能无意识地睁眼闭眼，光反射、角膜反射存在，对外界刺激无反应，无自发性言语及有目的的动作。
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疲劳会使船员无意识地产生不安全行为而引发事故。
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在生产过程中存在人的不安全行为，不属于事故隐患。
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持续推进（）建设最终目的在于消除物的不安全状态、环境的不安全因素和人的不安全行为。
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有意的不安全行为是指有目的、有企图、明知故犯的不安全行为，是故意的违章行为。
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小王发现一位多次从本口岸出入境且不符合礼遇条件的旅客要求从特别通道通行，该旅客的行为属于投机取巧而非无意走错通道，小王当即大声指出“先生，你是故意排错通道的吧”。小王的做法因（）可能引发旅客的不满和投诉。
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不安全行为有故意差错和冒险行为两种类型。
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注意的产生有些时候也并没有事先明确的目的，在注意的持续过程中也不需要个体明确的意志努力，我们把这类注意叫无意注意。
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个人无意识不需要和集体无意识沟通,就可以产生好的作品。()
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（）以为自然是无意识目的与无为无造的一个客观存在。
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无意识的设计是一种不存在的感觉，它不会凭空出现，需要我们用丰富的经验和对细节情感的关注来产生。
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培训合格并经授权的公司员工和承包商员工，发现现场操作和施工作业过程中存在不安全行为或不安全作业时，进行停止作业主要步骤（）
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疲劳会使船员无意识地产生不安全行为而引发事故。此题为判断题(对，错)。
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当职工出现严重不安全行为时根据厂相关规定取消直接责任人当月全额安全绩效工资，直接责任人停工培训，培训期间只发最低工资标准（）
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安全生产监督管理的方式多种多样，“监督检查生产经营单位安全生产的组织管理、规章制度建设、职工教育培训、各级安全生产责任制的实施等工作。其目的和作用在于提高用人单位各级管理人员和普通职工的安全意识，落实安全措施，对违章操作、违反劳动纪律的不安全行为，严肃纠正和处理”。这是指（）。
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导致事故的间接原因，即__、不安全行为产生和存在的原因（）
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某生产经营单位的职工对于安全隐患和不安全行为重视程度不够，广泛存在“这点小事不可能出问题，放心吧!”“我这样做都十几年了，从来没有出事”等观念，你作为该企业的安全生产管理人员，决定有针对性地组织一次培训教育。下列安全生产管理原理与原则中，能够有效转变职工上述不重视安全意识的原则是（）
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123、以下哪些属于人的无意识的不安全行为
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