公民甲户籍地在新疆,去南京培训l年后,到深圳工作3年。后因病到广州治疗,目前已在广州一家医院住院l6个月。依我国民法规定,某甲的住所地在()。
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2007年2月1日,家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同,合同约定:劳动合同期限为3年,日工资50元,实行标准工时制,且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班,另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日,甲公司安排王某加班,亦未支付加班费。2009年8月1日,王某与甲公司解除劳动合同。 要求:
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公民甲的户籍在上海,最近这两个月在北京培训学习。依照法律规定,()
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叶某和高某为美籍华侨,叶某户籍所在地是上海,高某户籍所在地是南京,二人1993年在北京相识并结婚。1995年叶某单身去深圳发展,叶某走后,高某回到上海生活。1997年叶某和高某相继办好手续,移居美国生活。2000年,二人因感情不和,在美国某法院提起离婚诉讼,美法院以离婚诉讼必须由婚姻缔结地法院管辖为由不予受理。于是叶某向国内法院提起离婚诉讼,下列地区有管辖权的是?()
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公民某甲户籍地为河南,到北京住医院治病已1年以上。根据法律规定,某甲应以()为其住所。
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2003年6月,张某大学毕业到甲公司工作;2006年8月,张某从甲公司辞职到乙公司工作;2011年3月,张某从乙公司辞职自行去美国深造;2014年3月,张某回国到丙公司工作;2017年7月,张某在丙公司因患病需要进行治疗时,可以享受的医疗期是()。
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王某大学毕业后在甲公司任职,3年后跳槽到乙公司,在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定,王某今年可以享受的带薪年休假天数为()天。
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周先生,现年60周岁,居住在三亚,户籍在湖北,曾在武汉从事教师职业并缴纳养老保险8年,改革开放后去广东打工并缴纳养老保险9年,后随公司搬迁到长沙工作17年,但未继续缴纳养老保险,其退休后应到()办理养老保险领取手续。
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甲户籍在合肥,单位派其常驻深圳工作,4年后辞职到上海发展,并在上海买房居住一年半,现因患病在北京治疗15个月,其住所应当是()。
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南京市公民王某在去泰国旅游,回国通过深圳海关时被海关以逃税为由扣押两天,并被没收携带的物品,王某对人身扣押、财产没收均不服,欲提起行政诉讼,下列的说法哪些是正确的?()
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李先生,原本是浙江农民,改革开放后去新疆经商并缴纳养老保险7年,后来又到广州做外贸生意并缴纳养老保险12年,赚钱后投资房地产,在上海买了两套商品房,现已到法定退休年龄,李先生认为三亚适合老人居住,于是搬家到三亚并把户籍迁到了三亚。关于李先生的养老金领取地的说法错误的是()。
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公民甲户籍地为河南,到北京住医院治病已1年以上。根据法律规定,甲应以()为其住所。
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1998年6月,张某大学毕业到甲公司工作;2001年8月,张某从甲公司辞职到乙公司工作:2006年3月,张某从乙公司辞职自行去美国深造;2009年3月,张某回国到丙公司工作;2012年7月,张某在丙公司因患病需要进行医疗时,可以享受的医疗期是()个月。
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出生于深圳的公民小张的户籍在上海,但由于工作的原因,他经常居住北京,已达2年多。依照法律规定()。
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公民甲的户籍在天津,经常居住在南京。依照法律规定()
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张某居住在深圳,2008年3月被深圳某公司派遣到马来西亚工作,2010年回深圳,转而受雇于香港某公司,期间每周一到周五在香港上班,每周五晚上回深圳与家人相聚。2012年1月,张某离职到北京治病,2013年6月回深圳,现居该地。问下列哪一选项是张某的经常居所()。
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王某大学毕业后到某通讯集团公司工作:双方订立劳动合同约定:公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训,王某在培训后3年之内不能离开公司,如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后,公司对王某进行了培训,并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训,王某已胜任工作。2年后,王某提出辞职,公司要求其支付违约金。下列有关本案的表述,正确的是()。
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2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月
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2007年2月1日,家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同,合同约定:劳动合同期限为3年,日工资50元,实行标准工时制,且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班,另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日,甲公司安排王某加班,亦未支付加班费。2009年8月1日,王某与甲公司解除劳动合同。
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某公司员工甲在工作中发生轻伤,休工-年后又回到原工作岗位继续工作。根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号),员工甲在复岗前需要接受()安全教育培训
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公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训,培训费用为3万6千元,公司和王某签订一个服务期协议,王某接受培训后必须为公司服务3年,否则,要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同,那么王某应该支付多少违约金?
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王某高中毕业后到四川宜宾市一家化工厂工作。2012年3月,王某参加市安全生产监督管理部门委托的安全培训机构组织的压力焊作业培训,考试合格。2012年10月,王某应聘到广东省深圳市一家造船厂,并向深圳市安全生产监督管理部门申请办理了特种作业操作证。2013年2月,王某的特种作业操作证遗失。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,王某应向()申请补发特种作业操作证。
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