在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是()
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由于简单明了,方便操作,在实践中被广泛采用的员工考核评估的方法是()。
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最简单、最直接评估信度的方法是()
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()在《自由与繁荣的国度》中指出:“分析旧自由主义纲领与新自由纲领之间的区别最简单、最直观的方法是看它们如何理解平等问题”。
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最简单且最容易理解的深度价格递减率是四三二一法则。其法则内容包括()。