员工的成长路径包括（）
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小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。根据马斯洛需求层次理论，小王的决心处于的需求层次是（）
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公司成长战略一般有三条路径：密集型成长、一体化成长和多角化成长。
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传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）
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苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）
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对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
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分析幼儿园教师成长的操作路径。
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GROW的意思是成长，帮助员工成长。
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高校教师的（）是高校教师成长的根本性动力因素，也有人称其为教师专业成长的“第三条路径”。
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财务业绩指标主要包括三方面，即顾客、内部流程、员工学习与成长。
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在立式铣床上用端铣法铣削垂直面时，若用机用虎钳装夹工件，应在（）与工件生产操作类员工成长路径应知应会题库之间放置一根圆棒。
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论述幼儿园教师成长的操作路径。
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球会员工的需求包括个人成长、（）、业务成就及劳动报酬
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快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。
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小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿，按照激励理论来看，这种激励属于（）
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职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)
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“金扳手”青年员工能力素质提升的工作目标明确青年员工成长路径、分层次储备人才、营造良好学习氛围（）
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薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。
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人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不是很高，麾下却有不少人才。可见，金钱并不是唯一的。留住优秀员工的关键不是高薪，而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境，也包括独特的人文环境：催人奋进的企业精神;员工与老板之间的和睦相处;能满足员工各种层次的心理需求;帮助员工成长以及实现自我价值，获得成就感，提高幸福感。最适合做这段文字标题的是()。
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《关于深化产教融合的若干意见》要求，健全（）和（）分类培养体系，为学生提供多样化成长路径
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绩效管理的管理目的包括有助于员工设计自己的职业发展路径。（)
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为加强分公司青年人才梯队建设，充分挖掘青年员工的优势、特点及专长，培养其成长、成才，建立一整套包括培训、培养、锻炼、交流、任用、考核的培养流程，旨在通过规范的培养，努力打造出一批（）的复合型人才
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保险规划师成长路径中，依据“血缘”将建立（）关系
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人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不是很高，麾下却有不少人才。可见，金钱并不是唯一的方式。留住优秀员工的关键不是高薪，而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境，也包括独特的人文环境：催人奋进的企业精神；员工与老板之间的和睦相处；能满足员工各种层次的心理需求；帮助员工成长以及实现自我价值，获得成就感，提高幸福感。最适合做这段文字标题的是（）
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（)是媒体组织的中级成长阶段，是大部分新媒体组织从产品型公司成长为平台型公司的主要思维和路径。
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