赵科长组织科室4名工作人员周六全天加班编写宣传手册，经领导同意给每人发放加班补助100元，调休一天，按照相关规定下列说法正确的是（）
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验收合格并向城建档案移交一套完整的，符合整理规范的纸质、电子、声像档案后，经科室负责人批准后，具体承办指导归档人员办理《建筑（市政）工程竣工档案移交证明》一式两份，又科长签字盖章后，（）
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甲每工作5天休息周六周日2天，法定节假日如非周六周日也要加班。已知甲某年休息了106天，那么他下一年12月的第一个休息日是______。
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夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2017年4月的一个周六加班了1天，在清明节法定假期加班了1天。则夏某4月份可以获得的加班工资为（）元。
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某次专业技能大赛有来自A科室的4名职工和来自B科室的2名职工参加，结果有3人获奖且每人的成绩均不相同。如果获奖者中最多只有1人来自B科室，那么获奖者的名单和名次顺序有多少种不同的可能性（ ）
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赵某日工资为160元，5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，具体情况：（1）5月1日加班8小时；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（）元。
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一次只有五座的圆桌会议上，已知出席会议的五人的座位情况是：①王局长与赵科长、李秘书不相邻；②如果李秘书与张副局长相邻，则赵科长与郭书记不相邻。根据以上陈述，可以得出（）
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职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.
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甲，乙两个科室各有4名职员，且都是男女各半，现从两个科室中选出4人参加培训，要求女职员比重不得低于一半，且每个科室至少选 1人，问有多少种不同的选法？
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某医院数据库的部分关系模式为：科室（科室号，科室名，负责人，电话）、病患（病历号，姓名，住址，联系电话）和职工（职工号，职工姓名，科室号，住址，联系电话）。假设每个科室有一位负责人和一部电话，每个科室有若干名职工，一名职工只属于一个科室；一个医生可以为多个病患看病；一个病患可以由多个医生多次诊治。科室与职工的所属联系类型是（1），病患与医生的就诊联系类型为（2）。对于就诊联系最合理的设计是（3），就诊关系的主键是（4）。空白（4）处应选择（）
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某企业采用直线职能制的组织结构，企业中共有管理人员42人，其中厂长一人，车间主任4人，班组长18人，职能科长3人，科员16人。此厂长的管理幅度是（）人。
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张某的工作为标准工时制，全月工资为3500元，本月法定工作日为20日。由于工作需要，单位本月安排张某周六、日加班2天，随后在本月安排补休。根据劳动合同法律制度的规定，单位本月应向张某发放（)元工资。
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内部控制手册编写及设计的思路主要有:组织机构、人员管理、风险评估。（）
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同机押解的犯罪嫌疑人总数不得超过（）名。出自《航空安全员工作手册》4
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某移动通信公司在周一到周五的晚上八点到早上八点以及周六 周日全天 实行长途通话的半价收
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B市税务局为解决人员老化、人手不足问题，全市共招有30名临聘人员，劳务费共计130万元。谢某是该局收入规划科负责人，主要负责减税降费工作，为落实好各项减税降费政策，赵某组织科室人员编写了宣传手册，获得纳税人一致好评。C市邻近B市，该市税务局收入核算科负责人李某与赵某私交好，听说B市的先进做法后，率科室人员一行6人赴B市调研学习。赵某负责接待了陆某一行。请回答以下问题:该局人事教育科王科长负责临时人员工作，针对聘用人员劳务费问题,王科长向财务管理科吴科长进行咨询。关于劳务费的说法以下正确的有（）
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甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。计算甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2019 年）
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某厂组织A和B两个科研小组，科室的41名工作人员中，有20人参加A组，16人参加B组，而其中同时参加两个小组的有8人，现在该厂科室的工作人员中任选1人，问这人参加科研小组活动的概率是多少？
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（）指导各会员单位开展投资者教育工作，组织编写并向社会发放各类宣传教育资料
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某个科室里只有一个科长和一个科员。由于人手不够科长常常又要开会完成其行政职能，又要干活完成相应的业务工作。这时这位科长就可能会发生困惑，“我到底是领导，还是普通的职工”。这属于（)。A、角色分配冲突
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事假准假权限：科室科长（）、工班长（），每次准假权限为（）天，每月不得超过5天
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李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。问题：（
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在《杨总经理的一天》的案例中，生产技术科科长与购销科科长为先进科室的称号在年终总结会又一次争得面红耳赤，从冲突对组织的绩效来看，这种冲突属于（)
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