科室内护理人力调配方案不包括（）
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每班工作设立护理组长制，包括日班组长和夜班组长的科室床的位数是（）以上。
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监狱内主要负责依法收押、调配、调遣罪犯和对罪犯日常规范化管理、分级管理及考核奖惩工作的职能科室是（）。
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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）
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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是（）
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当有场外弃土时，场地内挖填不平衡，此时如何编制初始调配方案？
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人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。
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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是（）
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哪一项不需要紧急状态下护理人力资源调配（）
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包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
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应急情况下科室自行按流程调配，闲置设备科室不能拒绝调配，设备科给予支持和协调。（）
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紧急状态下护理人力调配在日间：病房护士长向科护士长汇报，科护士长在科室内调配人力，科室人力调配困难，电话上报至本院区护理部主任,护理部主任本院区范围内进行调配，如本院区调配困难上报护理部主任，进行跨院区调配，通知护理人员迅速前往增援病房（）此题为判断题(对，错)。
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医院人力资源部与护理部联合制定招聘方案并严格执行招聘方案录取新护士的做法,属于（)
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以护理工作量为基础,结合病房当日实际开放床位数、病危人数、等级护理比例、手术人数、床位使用率、当班护士实际工作能力等对护理人力进行弹性调配,这种排班原则是（)
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发现患者出现失禁性皮炎，无论是院内发生还是院外带来，均要详细记录皮肤情况，并及时在科室护理质量目标表内登记。（)
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不良事件发生后，科室在（）个工作日内组织讨论，制定预防及整改措施，同时填写《护理不良事件记录表》，由护理部与科室各自存档
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护理人员紧急调配方案中，批量患者在（），调动本病区应急护理人员。
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调配待用的急救类医学装备时，原装备使用科室应（）
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护理人员调配制度不包括以下哪些内容（）
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发现患者跌倒/坠床，当班护士应（）启动跌倒/坠床患者处理预案，（）内上报护理部及督导组，督导组派专人到科室核查
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当科内调配人力资源不足时，护士长上报护理部申请人力支援（）
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紧急状态下的护理人力资源调配方案报告制度中，凡遇到重大、复杂、批量、（）的突发事件，当班护士应及时向护士长、科护士长及护理部报告
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科室发生的重大护理不良事件需多长时间内口头或电话上报护理部（）
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一般隐患，不需采购材料、但需调配人力物力整改的隐患需在（）日内完成整改
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人力资源调配的意义包括（）
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