企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。
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下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
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在检修计划实施的过程中，现场作业完成后应严格执行相关验收制度，工作负责人应及时进行总结，对（）进行评价，对标准化作业指导书（卡）的应用情况做出评估。
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企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。
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在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()
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下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
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影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
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在安全管理工作中，把对规章制度的执行情况和企业安全状况等信息收集起来，传递回管理部门，将这些信息分析处理后与已制定的安全管理目标相比较，然后对管理工作采取相应的调整，最终使安全管理实现预定的目标。 这种工作过程应用了管理中的（）原则。
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混凝土灌注过程因故中断后拔出钢筋骨架，待已灌混凝土强度达到（ ）后，先用同级钻头重新钻孔，并钻出原灌混凝土的浮浆，接着完成接口工作处理。
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岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
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下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。
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在制定旅游市场营销战略过程中，旅游企业进行战略分析后的下一个步骤是（）。
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在企业创新管理过程中，对潜在的创新刺激进行战略选择后，紧接着要做的是（）。
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某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
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建设工程施工公开招标的程序中，在资格预审文件、招标文件编制与送审的工作完成后，紧接着进行的工作是（）。
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当碳酸盐岩含量分析完成后，应进行（）、清理反应池工作。
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企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行()
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企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。
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第31题：在进行建设工程项目总进度目标论证的过程中，在进行进度计划系统的结构分析之后，紧接着应当进行的工作是（）
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制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
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物业服务企业内部管理制度由物业服务企业自行制定，如果能听取()的意见，将会在物业管理服务过程中取得更好的工作效果。
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
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项目部月度或季度成本分析中应总结当期商务策划完成情况，制定下月策划实施重点及措施（）
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某新建的大型会展中心，项目建设单位组织专家对该项目的总进度目标进行论证，在进行进度计划系统的结构分析后，紧接着应进行的工作是（）
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桥涵顶进施工程序中，完成浇筑后背粱工作底板丁作后，紧接着应进行（）工作
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