合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据客观原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。()
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()是指当事人在订立合同过程中,因一方或者双方的过失行为,致使预期的合同不成立,被确认无效或者被撤销,从而导致另一方当事人信赖其合同能够有效成立而受到损失时,有权要求相对人承担相应民事责任,赔偿基于此项信赖而发生的实际损失,所应承担的民事责任。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。
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情势变更原则的适用,要具备下列哪些构成要件?() ①出现了情势变更的客观事实 ②情势变更的事实发生于合同依法成立以后,履行完毕以前 ③情势变更的事实发生于合同订立过程中 ④情势变更是订约时当事人不可预见的 ⑤因为一方当事人的原因导致情势变更的发生 ⑥情势变更的发生不可归责于双方当事人 ⑦因情势变更使原合同的履行显示公平或者不能实现合同目的
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情势变更指的是合同依法成立后,发生了不可预见,且不可归责于双方当事人的事情,动摇了合同订立的()。
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合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
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订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括()
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合同的变更是指当事人在合同没有履行或者没有完全履行时,因订立合同时依据的客观情况发生了改变,有当事人依照法律规定的条件和程序()
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的,用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同?()
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当事人在合同中订立了仲裁条款。合同履行过程中发生争议时,任何一方当事人都可不受仲裁条款的约束向法院提起诉讼。
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、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。
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合同解除是指在合同成立以后,只因当事人一方的意思表示,使基于合同而发生的债权债务关系归于消灭的行为。
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合同成立的时间当事人采用()电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。
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法律中的不可抗力,是指当事人在订立合同时()的客观情况。
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合同有效成立后,履行完毕前,合同赖以订立的客观情势发生了当事人订立合同时不可预见的异常变动,导致合同的基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力则有悖于诚实信用,将导致显失公平的后果时,则应允许变更合同内容或者解除合同。这体现的是合同履行的哪一原则?
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差价损失实际金额的确定应结合所处区域实际情况、守约方的履约情况、违约方订立合同时对房屋涨跌情形的预见能力、当事人的过错程度等因素综合进行判定。
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二、定义判断。共10题。每道题先给出一个概念的定义,然后分别列出四种情况,要求你严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。不可抗力是指合同订立以后发生的当事人订立合同时不能预见、不能避免、人力不可控制的意外事故,导致不能履约或不能如期履约。下列选项中,不符合定义的是()。
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合同当事人不能预见、不能避免且不能克服的客观情况称为()事件。
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当事人采用合同书面形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立,当事人协商一致,可以解除合同。此外,发生下列哪些情形的,当事人亦可以解除合同()
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金()
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因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的、裁减人员时,应当优先留用()人员
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甲乙订立合同以后,发生的下列情形中,允许当事人解除合同的有()
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关于情事变更原则,下列说法不正确的是:()A.情事变更并非不可抗力造成,也不属于商业风险B.情事变更发生在合同成立之前C.情事发生变更,是当事人在订立合同时无法预见到的D.出现情事变更后,当事人可请求人民法院变更或者解除合同
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合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人() 与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
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