流程分析与改进的目的可以简要地概括为（）。
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绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
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发生事故就证明管理体系存在缺陷，而通过科学、严谨地调查处理事故，总结事故教训，就可以不断地优化设计、改进工艺，完善管理、消除隐患，就可以促进HSE体系的不断改进，达到（）的目的。
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创新的规则可以简要概括为（）。
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根据心理护理的广义、狭义概念，可将其简要地概括为3个“不”，包括（）
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旅游需求与旅游者需求的特点可以粗略地概括为（）。
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卷烟通过加香的辅助与衬托作用,可以有效地达到补充优美香气,遮盖（），改进吸味的目的
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课堂教学评价的目的不仅仅是对教师的课堂教学进行评价，它更是激励教师有目的性、有针对性地不断学习、改进、提高的过程。简要地说，开展课堂教学评价（）。
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冯・诺依曼设计思想可以简要概括为哪三点？
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单体微管在体外组装的过程可以简要地概括为（）、（）、（）、形成短的微管、微管的延长。
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国际石油公司具有的共性特点可以简要地概括为哪“八化”？
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社会主义初级阶段党的基本路线可以简要概括为：“一个中心，两个基本点”。
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（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
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在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）
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课范例教学的基本理论可以概括为"三三四五"，即"三个性""三个统一""四个阶段""五个分析"。请简要说明"三个统一"的内涵。
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税务机关加强税源管理的目的可以形象地概括为（）
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建设坚强智能电网的战略框架可以简要概括为（）。
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财务报表分析的一般目的可以概括为（）。
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一般说来，可以把法律权制与法律义务的关系简要概括为（）。
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安全验收评价报告应全面、概括地反映安全评价过程的全部工作，评价报告应包括①目的②概况③评价依据④危险、有害因素的辨识与分析⑤安全评价方法选择⑥评价单元的划分⑦安全对策措施建议⑧安全评价结论等内容。下列安全验收评价报告内容的顺序表述，正确的是()。
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纪检组的监督责任，简要地说，其职责可以概括为：_____
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◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
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绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面()方面进行分析
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简是她们公司的一名商业分析师，她正在完成被动观察法来识别工作流程中的改进机会。她注意到一些员工相对于其他工作者来说更多地使用不同的格式来执行某些确定的客户的活动。下面哪个问题可以被称作改进机会其中的一个部分（）
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举例说明生活中的囚徒困境现象，并简要分析。（需要完整地描述该现象，说明其中的博弈参与人有谁？都面临什么策略，同时可以定性地分析说明各策略对应的收益情况，并简要思考为什么会产生这种现象，能否改变这种现象...,或其他独特的看法。）
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