依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()
相似题目
-
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()
-
在工作分析的基础上,将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
-
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
-
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对()的否定,其实质是()。
-
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
-
职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。()
-
对公务员的考核,其基本依据除公务员的职位职责外,还有( )。
-
美国企业的管理制度非常的严密仔细,对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准,这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的,他们认为人性会有恶的方面,需要有制度来管理和约束。
-
填写职位调查表时,需要注意的问题是:要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出,并在此基础上对每一事项详细加以说明,尽量避免使用含混笼统的词句,还要()。
-
划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
-
在人事分类制度中,职位分类的依据是()
-
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是()
-
对职位本身的内涵和外延加以规范,这是()。
-
没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性()。
-
对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。
-
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
-
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()
-
()又称职位分析、岗位分析或职务分析,是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序,作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
-
问卷调查法可以对少数易区分的职位进行数据收集,是一种快速有效的方法。
-
()又称职位分析、岗位分析或职务分析,是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序,作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
-
职位分类的依据是职位的()
-
工作分析是指对各种工作岗位或职位的()等进行调查、分析、研究,加以科学的系统描绘,最后作出规范化记录的过程。
-
企业薪酬制度设计的原则中,()是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准,对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
推荐题目
- 产褥感染的诱因,下列哪项是错误的()
- 某患者肝脏发现肿块回声,根据CDFI声像图表现,最可能的诊断是()https://assets.asklib.com/psource/2015112115112565256.jpg
- 液下喷射的氟蛋白泡沫发泡倍数一般为3倍左右,混合液供给强度不应小于0、4L/s、m2。()
- 法治和礼治发生在两种不同的社会_______中。这里所谓的礼治也许就是通常所谓的人治,但是礼治一词不会像人治一词那样容易引起________,以致有人觉得社会秩序是可以由个人好恶来维持的了。 依次填入划横线部分最恰当的一项是:
- 如果运动员将绳子挂入快挂,但挂成“Z字形”,不可以通过解开和重新挂入前一把快挂的方式解决。
- 氨的气化热随气化压力的提高而()。会造成设备腐蚀
- 在气瓶上使用警示标签可以提供()信息。
- 从古希腊人那里,产生了户外石碑建筑;从古罗马人那里,产生了室内空间建筑。在中世纪后期的西欧,出现了一千年来第一种新风格,其特殊要素即光线。12世纪初叶,第一次在巴黎近郊的圣但尼城看到这种建筑。这种建筑是的名称是:()
- 智慧职教: 签约仪式交换道合同文本后,现场人员当场用( )酒干杯以示庆贺
- 企业的设立,变更和终止应当向登记机关办理相应登记,以下不属于办理登记的是()。