根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

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  A . 高工作低关系 B . 高关系高工作 C . 低工作高关系 D . 低工作低关系 E . 高工作高关系

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• 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

  A . 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 B . 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 C . 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 D . 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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• 情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

  A . 高工作，高关系 B . 高工作，低关系 C . 中工作，中关系 D . 低工作，高关系 E . 低工作，低关系

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• 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

  A . A.高工作，高关系 B . B.高工作，低关系 C . C.低工作，高关系 D . D.低工作，低关系 E . E.不分配任务，高关系

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• 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）

  A . 高任务，高关心人 B . 高任务，低关心人 C . 低任务，高关心人 D . 低任务，低关心人

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• 根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不有利的情景时，应采用()领导方式。

  A . 关系型 B . 任务型 C . 专制型 D . 领导型

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• 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

  A . A.高任务、高关心人 B . B.低任务、高关心人 C . C.高任务、低关心人 D . D.低任务、低关心人 E . E.低任务、不关心人

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• 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）

  A . 上下级关系 B . 下属的成熟度 C . 领导者职权 D . 组织内上下沟通 E . 领导者的成熟度

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• 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。

  A . 高关系低工作 B . 命令式 C . 参与式 D . 低工作低关系

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• 根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）

  A . 高工作低关系 B . 高关系高工作 C . 低工作高关系 D . 低工作低关系 E . 高工作高关系

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• 情景领导理论认为领导方式主要有哪些？（）

  A . 指示 B . 推销 C . 参与 D . 授权 E . 命令

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• 根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

  A . 高任务，高关心人 B . 高任务，低关心人 C . 低任务，高关心人 D . 低任务，低关心人

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• 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。

  A . 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B . 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C . 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D . 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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• 情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）

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• 情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性，对他们应该采取（ ）领导方式。

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• 情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）

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• 领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:

  A．成熟度低 B．较为不成熟 C．比较成熟 D．高度成熟 E．不成熟

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• ◇2005 单选：根据领导生命周期理论，领导方式应随着下属成熟程度的不同而不同。对于高度成熟的下属，应采取的领导方式是（）

  A．高工作，高关系 B．低工作，低关系 C．高工作，低关系 D．低工作，高关系

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