工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
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按代发方式不同，兴业银行代发工资业务可以分为（）
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1993年工资制度改革前有职务，在工资改革时又按有关规定“划杠”确定职务，“划杠”确定的职务高于原任职务的退休人员，2006年7月1日增加离退休费如何处理？
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体现职工职务高低、责任轻重和工作难易而实行按劳分配的工资部分是（）。
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（）的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的75%计发。
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在国家机关和事业单位中，实行的是以职务工资为主的结构工资制。结构工资主要包括（）。
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职工因工死亡，可以按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资（）个月的标准发给丧葬补助金
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个人担任董事职务所取得的董事费收入，属于工资薪金所得，按工资薪金所得缴纳个人所得税。
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从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
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某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
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年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的()
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职工因工致残被鉴定为一级的，可以按月享受伤残抚恤金的最高标准为本人工资的（）%.
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。
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工作满35年的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的（）计发。
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结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。
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将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式的一种。
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（）不属于以工作为导向的工资结构。
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人事部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》规定，离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和（）。
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事业单位的管理人员实行的工资制度，在工资构成上，主要分为职员职务工资和（）两部分。
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结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。
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事业单位离退休前既有专业技术职务又有行政职务的所谓“双肩挑”的离退休人员，1993年工资制度改革后再增加离退休费，只能按1993年工资制度改革时所选择的工资序列和工资标准增加离退休费。
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将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式。（）
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我国常见的工资类型有（)。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资
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结构工资的组成主要包括基础工资、职务工资、 与技术津贴四个方面（）
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不属于以工作为导向工资结构（)。
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