技能薪酬体系的基础和前提是（）。

相似题目

• 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

  A . 正确 B . 错误

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• 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 

  A . 按件计酬模型 B . 按时计酬模型 C . 阶梯模型 D . 技能模块模型 E . 积分累计模型

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• 技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。

  A . 正确 B . 错误

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• 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。

  A . 按件计酬模型 B . 按时计酬模型 C . 阶梯模型 D . 技能模块模型 E . 积分累计模型

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• 加强制度体系的正规化建设。制度是规范管理的前提和基础。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

  A . 专业知识 B . 专业技能 C . 专业职务 D . 专业特长 E . 个性特点

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• （）是技能薪酬体系的基础和前提

  A . 技能定价 B . 技能评价 C . 技能分析 D . 技能管理

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• 以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

  A . 基于产出的报酬方法 B . 基于时间的报酬方 C . 法C.基于知识的报酬方法 D . 基于资本的报酬方法

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• 建立社会信用管理体系的前提和基础是（）。

  A . A、信用管理信息系统的建设 B . B、信用中介服务的建设 C . C、信用法律体系的建设 D . D、信用政策体系的建设

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• 企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

  A . 目的 B . 要求 C . 方向 D . 总方向

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• 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

  A . 奖金 B . 职位薪酬 C . 基本薪酬 D . 福利

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• 档案管理的（），是企业档案管理体系建设的基础和前提。

  A . 精细性 B . 全员参与 C . 全过程控制 D . 服务性

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• 很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）

  A . 科学合理的岗位分析和评价 B . 一线操作人员的普遍认同和接受 C . 不同岗位之间工资的差距不要太大 D . 要充分体现企业“以人为本”的理念

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• 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）

  A . 必然 B . 绝不 C . 并不必然 D . 在员工提薪时必然

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• 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

  A . 人的因素 B . 职位本身的价值 C . 人和职位匹配的情况 D . 员工拥有跨职位的其他技能

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• 最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。

  A . 正确 B . 错误

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• 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

  A . 普通技能 B . 特殊技能 C . 深度技能 D . 广度技能

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• （    ）是获得知识与技能的前提和基础。

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• （ ）是获得知识与技能的前提和基础。

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• 胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。

  A.价值一定越高 B.要看是否对组织有用 C.要看市场供求情况 D.要看能否产生效益

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• 广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)

  是 否

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• 职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

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