劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。

相似题目

• 根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

  A . 在试用期内解除劳动合同 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D . 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E . 用人单位提供的工作量不足

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• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）

  A . A、在试用期内的 B . B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 C . C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 D . D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

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• 根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件 B . 违反劳动纪律 C . 严重违反用人单位规章制度 D . 被依法追究民事责任

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• 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。

  A . A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B . B.发生合并或者分立 C . C.变更投资人 D . D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

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• 根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E . 被依法追究刑事责任

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• 某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。

  A . 赵某严重违反用人单位规章制度的 B . 赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的 C . 赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的 D . 赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。

  A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）

  A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B . 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C . 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E . 劳动者被依法追究刑事责任

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• 根据《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。

  A . A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B . B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C . C、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D . D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

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• 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位强迫劳动的 C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D . 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的 E . 奖金不满意的

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• 下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D . 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

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• 根据《劳动法》，劳动者有下列（　　）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件 B . 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 D . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E . 被依法追究刑事责任

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• 下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。

  A . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B . 劳动者被依法追究刑事责任 C . 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . 劳动者经过培训仍不能胜任工作 E . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

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• 在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（　 ）。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件 B . 严重失职给本单位造成重大损失 C . 严重违反施工企业规章制度 D . 被依法追究刑事责任

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• 根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C . 劳动者被依法追究刑事责任 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作

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• 第319题：在员工出现下列情形时， 施工企业可随时解除劳动合同的有（）。

  A：在试用期间被证明不符合录用条件 B：严重失职给本单位造成重大损失 C：严重违反施工企业规章制度 D：被依法追究民事责任 E：被依法追究刑事责任

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• 根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（　）

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• 有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

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• 根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）

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• 有下列情形的，劳动者不能随时通知用人单位解除劳动合同：

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• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

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• 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同的是()。

  A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E．被依法追究刑事责任

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• 241、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

  A．在试用期内 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D．用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

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