下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素（）
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在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
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分析心肌灌注显像图，下列哪一个不是影响图像质量的主要因素（）。
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员工奖励计划中最有影响力的激励措施不是金钱。
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下列哪一个不是影响信息的因素（）
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下列哪一个不是忽必烈因钩考之事受到的影响：（）
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分析心肌灌注显像图，下列哪一个不是影响图像质量的主要因素（）
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下列哪一个不是影响组织目标的因素（）。
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下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）
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客户行为特性分析中，以下哪一项不是客户做财务决定的主要影响因素（）
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以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
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下列哪一个不是影响填土压实的因素（）。
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下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（）
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钢筋和混凝土之间的粘结力是保证钢筋和混凝土共同工作的重要条件之一，下列的因素中哪一个不是影响粘结力的因素（）？
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某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
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员工激励的一般原则哪一个不是（）
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双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
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下列选项中哪一个不是影响营销组织设置的因素（）？
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雷达估测降水的精度除了雷达本身的精度限制外，还受到下列哪几种因素的影响。A.降水类型
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美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
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某公司员工小张因腐败事件被集团通报，小张可能受到的负激励有（）
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双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
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87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。