结合实际说说薪酬制度设计的方法？
相似题目
-
下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
-
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
-
企业组织开展内部环境评价，应当以相关指引为依据，结合本企业的内部控制制度，对内部环境的设计与实际运行情况进行认定和评价。下列属于内部环境评价依据的有（）。
-
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
-
在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
-
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
-
在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
-
薪酬制度设计的方法不包括（）。
-
结合实际，说说教师如何帮助维护低年级学生的心理健康以及人格健全发展。
-
在宾馆对客房的卫生采取逐级检查制度，以确保客房卫生、清洁。请你说说查房的具体方法
-
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
-
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
-
结合生活中的实例，说说字体设计的表现手法有哪几种？
-
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
-
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
-
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
-
坚持科学执政，就是要结合中国实际不断探索和遵循（），以科学的思想、科学的制度、科学的方法领导中国特色社会主义事业。
-
某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
-
监理实施细则应结合工程实际情况，明确项目监理机构的工作目标，确定具体的监理工作制度、内容、方法和措施等。（)
-
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
-
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是()。
-
讨论题：大家结合自己焊接的实际情况说说手工焊接步骤有哪些？
-
37、企业应当根据国家有关法令、法规，并结合企业实际情况来制订自己的成本会计工作制度或方法。
-
在实际运用中，应采用设计相结合的方法进行调度，并充分利用水文气象预报，逐步修正和优化水库运行调度计划（）