国有企业的企业文化连贯性相比于民营企业？
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现代信托制度产生于英国，繁盛于美国。20世纪70年代，英美等发达国家做出了基于信托理念来管理企业年金计划的政策选择，不仅满足了企业年金基金安全管理的需要，同时也使企业年金基金成为了资本市场的一支重要生力军。一般来讲，信托关系不因信托公司依法解散、被宣告破产或被依法撤销而终止，因而信托续存具有连贯性。信托关系一旦成立，受托人就可以长期地实施其理财规划。以上描述反映了信托制度（）的特点。
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在各种社会目标中，着眼于企业形象、企业文化建设的目标属于()目标。
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旅游企业文化对应于旅游企业行为文化层面的构建的基本原则（）
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企业文化管理更侧重于企业的（）。
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当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营与跨地区经营阶段相比更加提高了。
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同企业资产负债分类主要着眼于企业经营过程相比，新SNA资产负债分类主要着眼于资产性质。
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企业精神文化统一于企业价值观，以企业价值观为核心。（）
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企业文化建设的根本目的是使企业文化成为员工的行动指南和思想方针，使文化理念内化于心、固化于制、外化于行。那么，中建公司的企业文化落地与实施秉承哪些理念是什么？
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与CIS相比，企业文化的范围更为广泛，内容更为丰富。
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策略合理型企业文化认为只有那些能够是企业适应市场经营环境变化并在这一适应过程中领先于其他企业的企业文化才会在较长时期与企业经营业绩相互联系。
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国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成
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企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化。
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企业文化应该是渗透于企业的各个领域，反映在企业的各个方面。
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支撑企业大厦向前发展的无形力量来自于企业深厚的文化，而（）则是构成企业文化的基础
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相比于单一企业融资渠道与融资能力，企业集团具有明显的融资优势，但与此同时，企业集团往往存在财务上的高杠杆化倾向。
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相比于国有企业，民营企业的企业文化不具有以下哪种特征或现象？
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相比于其他行业企业，酒店组织架构的设计可能更具灵活性特征。
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企业在兴办之初，应该关注于企业的经营战略，关注于企业的生存和发展。等企业发展到一定规模后，可以考虑企业文化建设和企业组织建设这些问题 。
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相比于大中型企业，小型企业的长期借款额比较大
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为维护交易公平，相比于消费者企业应当承担更多的义务。（）
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相比于其他行业企业，酒店企业组织架构的设计可能更具灵活性特征。（)
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相比于大中型企业内部控制的全面性、重要性、制衡性原则，小企业更注重原则全面性。()
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相比于大中型企业内部控制的全面性、重要性、制衡性原则，小企业更()，（）原则。
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流程设计不需要立足于本企业的企业文化（）
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