美国哈佛商学院教授罗伯特.卡茨（Robert L. Katz）认为，作为一名管理者，应具备三大技能：（ ）
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美国学者罗伯特.L.卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论是哪个层次的管理者，都必须具有以下哪些技能（）。
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美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为企业的总价值包括（）。
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美国学者罗伯特-卡茨将企业管理工作对管理者的能力划分成三个方面，即技术能力、（）、（）。
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美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，容易主管人员应该具备的管理能力包括四类： ①（） ②人事能力 ③归划决策能力认识问题、分析问题与解决问题的能力.
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美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（）
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美国管理学家韦伯在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力。
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美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨（RobertL.Katz）关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括（）。
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美国哈佛大学教授（）最先提出对公共行政环境问题进行研究。
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美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为，从静态角度看，基本竞争力量的状况及其综合强度，决定着（）。
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美国哈佛大学教授罗斯伯格所做的著名研究是（）
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章先生是位建筑工程公司的财务经理，那么按照罗伯特•卡茨（Robert．L．Katz）的理论，他应该更多地需要（）。
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美国的罗伯特.卡茨曾提出领导人应具备三类技能（）。
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美国学者罗伯特・维奇（Robert Veateh）提出的医患关系模式不包括（）
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美国学者罗伯特•卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面，即（）。
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美国哈佛大学教授高斯最先提出对（）问题进行研究。
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美国艺术家罗伯特 · 史密森（Robert Smith）和 都是“大地艺术”的代表人物。
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美国艺术家罗伯特 · 史密森（Robert Smith）在 萌生创造一种室外人造美术馆展览的想法。
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美国学者罗伯特·卡茨把领导者的素质划分如下：（)。
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美国管理学家卡茨（Robert.L.Katz)认为，一个主管人员至少应具备三大基本技能（)。
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美国学者罗伯特&8226;卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面，即（）
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美国哈佛大学教授高斯最先提出对行政问题进行研究。（)
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美国学者罗伯特•卡茨领导者应具备的能力分为三类，即（）
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9、哈佛商学院的教授罗伯特S.卡普兰（Robert S. Kaplan）和复兴全球战略集团的创始人戴维 P.诺顿（David P. Norton）提出的综合平衡计分卡（Balanced score card, BSC）是一个基于战略的指标分解工具，从以下哪几个角度分解绩效指标？
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