6、确定合理的薪酬费用，应对（）、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
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信用社（）负责制定职工薪酬等工资性费用开支标准。
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确定合理人工费用的因素有哪些？
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对于货币性职工薪酬，企业可以根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。
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能够保障员工某一水准生活的费用称为（）
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很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。
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国家电监会《并网发电厂辅助服务管理暂行办法》中，采用“按照补偿成本和合理收益的原则对提供有偿辅助服务的并网发电厂进行补偿，补偿费用主要来源于辅助服务的考核费用，不足（富余）部分按统一标准由并网发电厂分摊”的，AGC、有偿调峰、旋转备用应按照（）为依据，确定各自的补偿标准。
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国家电监会《并网发电厂辅助服务管理暂行办法》规定，采用“按照补偿成本和合理收益的原则对提供有偿辅助服务的并网发电厂进行补偿，补偿费用主要来源于辅助服务的考核费用，不足（富余）部分按统一标准由并网发电厂分摊”，有偿无功应按（）电网投资新建无功补偿装置和运行维护的成本的原则，确定其补偿标准。
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为预测和分析建设项目存在的职业危险.危害因素种类及危害程度，并提出合理应对措施而产生的费用属于（ ）。
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员工生活费用的确定需要考虑的因素？
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薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。
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较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。
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施工单位在合同履行过程中，在确保工程质量和施工安全的前提下提出缩短原确定工期标准的16%的合理化建议，经建设单位认可、同意，双方即可签订工期调整和相关费用补充合同，并办理缩短工期合同变更备案手续。
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根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）
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A公司为一国际货运公司，2015年其向相关人员支付的款项如下：（1）1月5日，向所有管理层人员支付出差餐补共计100万元；（2）2月10日，报销差旅费120万元，支付出差补贴20万元；（3）6月8日，支付员工亲属体检费160万元；（4）8月24日，支付员工各项保险费200万元；（5）报销办公室管理费用1万元。不考虑其他因素，则甲公司2015年支付的职工薪酬为（ ）。
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确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。此为哪种确定最低标准的方法（）
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确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()
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企业发生的制造费用，应当按照合理的分配标准按季分配计入各成本核算对象的生产成本。3.企业发生制造费用时，借记“制造费用”科目，贷记“累计折旧”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。（）
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企业核算工人工资时，按照员工所在部门分别记到相关的成本、费用科目中，同时确认相应金额的应付职工薪酬，财务部门人员工资应该计入财务费用。（ ）
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为预测和分析建设项目存在的职业危险，危害因素种类及危害程度，并提出合理应对措施而产生的费用属于（）
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（）是负责处理基金公司自身财务事务的部门，包括有关费用支付、管理费收缴、公司员工的薪酬发放、公司年度财务预算和决算等。
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员工综合健康保障计划中合理且必要的医疗费用不含以下哪种费用（)。
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员工生活使用自备井水(中水)不收取费用，商业门市、小吃加工间、食堂使用按当地水务局水资源费收取标准计量收费。()
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最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的（)按照当地居民生活必需的费用确定、公布，并根据当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整。
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6、分配基本生产车间工人工资费用时，采用（）作为分配标准比较合理。
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