由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。（)

相似题目

• 李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。

  A . 支付经济补偿金 B . 支付拖欠劳动报酬 C . 承租单位宿舍 D . 支付工伤医疗费 E . 补签书面劳动合同

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• 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()

  A . 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 B . 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 C . 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 D . 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

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• 经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。

  A . 正确 B . 错误

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• 调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 以下关于调处工作的叙述中正确的是（）。 ①调处工作应当自立案之日起20日内结案，经过争议各方的同意，可以适当延长，但最长不得超过10日； ②若调处工作未能在期间内达成调解协议，调处机构应当终止调处工作，并告知被保险人可以依法申请仲裁或是提起诉讼； ③经调处机构主持调解达成的调解协议，保险公司应当遵照执行； ④对于达成调解协议，未按期履行超过10日的，监管部门可以认为构成拒不履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金的义务。

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①②③④ D . ③④

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• 双方当事人在人民调解委员会主持下达成的调解协议书，没有任何法律效力。

  A . 正确 B . 错误

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• 经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人不可以向人民法院提起诉讼。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。

  A . A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效 B . B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行 C . C、调解协议具有法律上的强制执行力 D . D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

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• 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

  A . 具有劳动合同的约束力 B . 不具有劳动合同的约束力 C . 效力低于劳动合同 D . 仅仅是双方当事人的协商意思表示

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• 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。

  A . 可以 B . 应当 C . 不得 D . 不宜

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• 调解是指旅游投诉管理机关主持投诉双方通过和解解决纠纷而达成协议的行为，具有（）的特点。

  A . 强制调解 B . 尽量调解 C . 双方调解 D . 调解自愿

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• 在人民调解委员会、消委会与旅游投诉受理机构主持下双方达成的调节协议并不具有法律强制力，如果一方反悔，调解协议的效力即告中止，对方只能向法院起诉。

  A . 正确 B . 错误

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• 经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有（）性质。

  A . 行政裁决 B . 司法裁决 C . 民事合同 D . 民事裁定

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• 民事纠纷经过人民调解委员会调解达成协议的，该协议具有强制执行力。（ ）

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• 用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门

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• 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？()

  A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

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• 法院调解：是指在人民法院审判人员主持下，双方当事人自愿就民事权益争议平等协商，达成协议，从而解决纠纷的活动。根据上述定义，下列情况属于法院调解的是（）。

  A．某地区林业机关与农业机关因权限交叉产生冲突，告之法庭，后在上级机关的调解下达成协议并撤诉 B．两家因一件小事发生纠纷，打起了漫长的官司，花费巨大，后都感到不值得，于是私下和解后纷纷撤诉 C．两姐妹合开一家理发店，后因分红问题发生纠纷，但在她们即将闹上法庭的时候，终于达成谅解 D．两夫妻一方提出要离婚，另一方则拿不定主意，后法院审判员在对他们讲明是非的基础上使他们又和好如初

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• 吴某与石某因故产生民事纠纷，经人民调解委员会组织调解达成和解。双方在调解书上签字。事后吴某反复思忖，认为吃亏，遂后悔拒不履行调解书已方义务。石某认为调解书具有法律效力，遂向法院申请强制执行。法院依法告之应具备()条件，方可进入强制执行程序。

  A一方当事人认为有必要的，单方向法院申请司法部门确认 B各方当事人认为有必要的，共同向法院申请司法部门确认 C双方当事人认为有必要的，当事人在协议生效之日起三十日内各方向法院申请司法确认 D双方当事人认为有必要的，自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认

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• 经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以()。

  A.向人民法院提起诉讼 B.请求人民调解委员会变更原协议 C.请求当地公安部门变更原协议 D.请求司法行政部门变更原协议

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• 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

  是 否

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• 行政调解，是指由国家行政组织出面主持的、以国家法律和政策为依据，以自愿为原则，通过说服教育等方法，促使争议双方当事人友好协商、互让互谅，达成协议，从而解决争议的方法和活动。根据上述定义，下列行为属于行政调解的是（）。

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• 经劳动争议调解组织调解达成调解协议的，调解书经当事人签发后发生法律效力，当事人可以申请人民法院强制执行。（)

  是 否

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• 劳动合同争议的调解协议具有强制力，当事人不自觉履行的，可申请人民法院强制执行。（)

  是 否

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• 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该规定为行为人提供了确定的指引（）

  是 否

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