续期类奖金中的短期险服务奖当月总额最高不超过（）
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按照国家有关规定，没有购买保价（保险）的快件丢失赔偿的限额为：信件类按照本次服务费用的（）倍进行赔偿；包裹类按照实际损失的价值进行赔偿，但最高不超过本次服务费用的（）倍。
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在工程各种奖项中的奖金在分配奖金事，应该给提供协助的相关职能部门的参与人员分配比例不低于提取奖金总额的（）
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开放式基金存续期间单个基金帐户最高持有比例应不超过基金总份额的（）。
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根据《电信用户申诉处理暂行办法》相关规定，资费类投诉原则上只对最近（）（不含当月）的话费做处理。原则上，最高退费期限不超过二年（诉讼有效期）。
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对于抽奖式的有奖销售，最高奖金额超过1000元则可被视为不正当有奖销售行为。
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对电力系统除营业外勤人员外的职工检举违约用电、窃电的奖励：资金总额按查获收回的违约使用电费的10%计算，奖金额每次最高不超过5000元，最低不低于50元。
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根据我行《2009-2010年“三农”和县域信贷业务政策指引》（农银发［2009］329号），医院类客户贷款总额最高不得超过上年收入的50％。
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续期类奖金包括（）
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按照《检举纳税人税收违法行为奖励暂行办法》规定，每案计发的奖金最高不超过（）万元。
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客户承接人享有所有递归保单的（)佣金和相应的（)奖金，并为该保单客户提供相应的续期服务。
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在东方6+1游戏中，当一等奖的奖池资金低于5000万元时，奖金总额为当期奖金额减去固定奖总额后的与奖池中累积的奖金之和，单注奖金按注均分，单注最高限额500万元（）
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继续率奖金=当月领取的第二年度服务津贴×继续率对应的计提点，继续率低于（)将无领取资格
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在奖金制定中，按照我国以往的经验，在制造业和生产型企业，奖金不超过薪酬总额的（）为常见的比例。
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被保险人职业类别为5类以上（含5类）的，附加医疗险保额不超过主险保额的25%。最高为（）万元
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新进续收督导人员上岗当月，若于（）日前上岗，按实际工作日发放固定报酬，享受全额续期奖金和展业类奖金
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绩效工资留存不能超过当月绩效工资总额的2%（作为计算基数的绩效工资总额不包含当月减员和缺员补贴）（）
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公司级开展的创先争优、党建类竞赛，个人奖金三等奖不超过（）元
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按照条款规定，修理期间费用补偿险的最高补偿天数不超过（)天
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对经认定的技术先进型服务企业（服务贸易类），实际发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分不准在以后纳税年度结转扣除。（）
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符合条件的营销员可以申请使用长期服务奖总额不超过（）的部分，购买公司3年期以上的保险或交纳续期保费
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短险专员月度短险基本服务津贴等于所服务职场月度实收大个险短期险保费（）%
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根据《窗口服务标准和工作标准评比方案》文明服务中心站、文明服务车站奖金发放标准：当月因病、事假缺勤工时﹥（）工时的，不予以发放奖金
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出口买方信贷业务中的贷款金额除船舶出口买方信贷的贷款总额最高不超过商务合同总价的85%以外，其余的贷款金额最高不超过商务合同总价的80%，其余部分需用现款即期支付
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请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放
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