分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（）
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某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。
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分包作业过程中，项目部（）对劳务企业进行履约考评，子公司（）对劳务企业进行履约考评。
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总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。（）
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某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。 当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在（）提交相关资料进行复审
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以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
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劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（）确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
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劳务分包方在发放工资时，项目部（）有人参加并监督。
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以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）
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劳务管理工程师发放劳务队伍入场告知书，3日内要求劳务分包递交项目（）。
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劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。
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施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。
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承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
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凡需进行分包的工程项目，原则上要实行（）选择劳务企业，做到公平竞争、择优录用。
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结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）
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水利水电施工企业相关方管理中，要求工程分包、劳务分包、设备物资采购、设备租赁管理制度应在（）等方面对各管理层次和部门管理职责和权限进行明确。
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（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
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劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（）
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在工程施工过程中，中铁项目部必须按分包合同规定每季度对劳务企业完成的合格工程数量进行现场收方，办理分包结算。
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按照（）的要求，建立和完善建筑劳务分包制度，承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。
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总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时（）劳务费发放中违规问题。
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劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
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劳务工人工资发放完毕后，劳务分包商应向项目部提交劳务人员签领的《工资表》由施工队伍劳动力管理员签字加盖劳务企业公章报项目部备案，可不进行公示。（)
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（二） 某市 A 大型工程总承包企业在中标某科技园一期工程后，将该施工工地的焊接工程分包给甲专业公司，双方签订专业分包合同。但是在专职安全人员巡查现场过程中发现该专业公司的焊接工人陈某等人存在不当作业，认为问题不大，并未进行制止，遂离开现场。后经工程监理单位人员发现，陈某等人焊接过程中出现电线烧焦现象，及时制止，避免了发生安全事故。请回答: 290、 该工地专职安全人员并未履行到安全职责。根据《建设工程安全生产管理条例》，专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告;对违章指挥、违章操作的，应当（）
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总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动（）
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