下列不属于薪酬管理目的的是（）。

相似题目

• 下列不属于薪酬控制步骤的是（）

  A . 确定标准以及指标 B . 将结果与去年的进行比较 C . 将结果和标准进行比较 D . 如果二者之间有差距，确定补救措施并落实

  查看最佳答案

• 下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。

  A、职工工资 B、职工福利费 C、医疗保险费 D、职工出差报销的火车票

  查看最佳答案

• 以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。

  A . 奖金 B . 长期奖励 C . 财务和法律服务 D . 津贴

  查看最佳答案

• 下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）

  A . 关心员工生活 B . 提供舒适的工作环境 C . 提供福利补贴 D . 协助员工处理好子女入学等家庭问题

  查看最佳答案

• 下列行为中，属于违反薪酬管理规定的是（）

  A . 自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的 B . 擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的 C . 在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的 D . 未经批准领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励（含奖金和实物等）的

  查看最佳答案

• 下列选项中不属于外在薪酬的是（）。

  A . 奖金 B . 分红 C . 教育培训 D . 公司文化 E . 荣誉

  查看最佳答案

• 下列不属于工程文档资料管理目的的是（）。

  A . 为以后编制竣工档案奠定基础 B . 真实、准确地反应建设项目实际情况 C . 在项目实施期间提供便利的查阅条件 D . 准确有效地为项目正常生产服务

  查看最佳答案

• 下列不属于HSE管理目的的是？（）

  A . A、满足当地政府对健康、安全和环境的法律、法规要求； B . B、满足国际部年度绩效考核管理要求； C . C、减少事故发生，保证员工的健康与安全，保护国际部的财产不受损失； D . D、保护环境，满足可持续发展的要求；

  查看最佳答案

• 下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。

  A . 识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系 B . 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作 C . 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效 D . 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励 E . 项目管理团队建设、冲突处理

  查看最佳答案

• 关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

  A . 市场薪酬调查工作不力 B . 工资没有激励性 C . 战略导向性太过明确 D . 缺乏前瞻性

  查看最佳答案

• 下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。

  A . 公平性 B . 有效性 C . 合法性 D . 激励性

  查看最佳答案

• 下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。

  A . 成长战略 B . 稳定战略或集中战略 C . 收缩战略或精简战略 D . 创新战略

  查看最佳答案

• 下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）

  A . 吸引和留住人才 B . 激励员工 C . 保障员工的基本生活 D . 引导员工与组织保持相同的目标

  查看最佳答案

• 下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是()。

  A . 薪酬政策 B . 劳动力市场 C . 地区生活指数 D . 社会经济环境 E . 企业文化

  查看最佳答案

• 下列选项中，不属于创业资源管理目的的是（）

  A . 有效整合资源 B . 有效利用资源 C . 实现资源利用效益的的最大化 D . 追随他人，没有特殊目的

  查看最佳答案

• 下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）

  A . A、内部公平性原则 B . B、外部竞争原则 C . C、合理性原则 D . D、体现员工价值原则

  查看最佳答案

• 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

  A . 促进企业的可持续发展 B . 强化企业的核心价值观 C . 支持企业战略的实施 D . 有利于培育和增强企业的核心能力 E . 有利于营造响应变革和实施变革的文化

  查看最佳答案

• 以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

  A . A、薪资的支付基于固定标准 B . B、薪酬政策长年不变 C . C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定 D . D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

  查看最佳答案

• 下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。

  A . 薪酬政策 B . 劳动力市场 C . 地区生活指数 D . 社会经济环境 E . 地区与行业差异

  查看最佳答案

• 下列不属于实施客户关系管理（CRM）的目的的是（）。

  A . 整合企业资源，优化业务流程 B . 发挥人力资源的优势，吸纳更多的就业人员 C . 识别不同租户的需求差别化，为租户提供个性化服务，提高租户满意度 D . 降低企业运营成本，增加企业收入

  查看最佳答案

• 下列不属于疾病管理目的的是（)

  A．提高患者的健康状况 B．减少不必要的医疗费用 C．降低患者的发病率

  查看最佳答案

• 以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是（)

  A．企业规模 B．企业所处行业 C．企业组织结构 D．企业生命周期

  查看最佳答案

• 下列不属于监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点的是（）

  A．年度经营计划的审慎性 B．业务归属和会计核算的准确性 C．信贷资源和资金来源的合规性 D．财务数据和管理信息的规范性

  查看最佳答案

• 在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。

  A．与战略的一致性 B．与绩效的相关性 C．系统的完整性 D．制度的灵活性 E．对职位的针对性

  查看最佳答案