美国中小企业管理局一般根据企业规模将企业划分大小企业，根据企业职工人数、销售额、资产总额标准来界定部分行业小企业，相对于日本的界定标准来说，美国对中小企业的定义是“量”与“质”的结合，而且在“质”的界定标准上，比日本划分更加细致。
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企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模较小的企业宜采用（）
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企业的生产组织系统根据企业规模的大小，一般可分为若干层次，其中最基层的生产单位是（）。
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企业在确定其上下级权力划分时，应考虑的因素之一是企业产品种类的多少，专业化生产企业，比如汽车制造等，由于规模较大，一般应采用分权模式。
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小型企业：指客户规模符合《中小型企业划分标准》中小型企业标准的企业客户、个体工商户或拥有经营实体的自然人，贷款额度一般在（）万元之间。
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美国学者罗伯特-卡茨将企业管理工作对管理者的能力划分成三个方面，即技术能力、（）、（）。
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新建类企业、投资管理型企业通常营业收入为0或较少，但资产规模可能很大，应划分到下列哪类？（）
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在工商管理中，依据企业的信用等级分类标准和计算模型，将企业划分为（）等类型。
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按照不同的标准可以将企业划分为不同的种类。目前我国在企业登记中，根据实际工作的需要，将企业主要分为（）三种类型。
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按照施工企业资质管理规定，依据工程量、工程结构划分，工程规模一般分为()。
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西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为（）类型。
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《企业年金基金管理办法》规定，一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人，可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。
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将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等，是根据()不同划分的。
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根据不同的标准可以将企业年金划分为不同的类型，按管理模式的差异可以将企业年金划分为（）。
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在企业的水平物流结构中，根据物流活动发生的先后顺序，可以将企业物流划分为()。
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《境内大中小型企业贷款专项统计制度》要求，对企业大中小规模划分不能同时满足所列条件的下限时，一般的归属方式是（）。
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根据国家统计局《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》企业规模的具体划分标准以（）三项指标为划分依据。
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美国学者罗伯特•卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面，即（）。
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根据《江苏银行对公授信客户认定管理办法》，企业认定指标无法同时满足大型或中型企业标准的，应以企业认定指标中所符合的最高企业规模标准进行下划，且仅能下划（）档。
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无论电商企业规模的大小人员的多少，销售预测都至关重要，其直接严重影响着企业的发展计划、资金链、以及其他各方面的管理工作。那么，一般来讲，在进行销售预测时应考虑哪些因素（）
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某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
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《药品经营质量管理规范实施细则》规定的划分大、中、小型药品零售企业规模的标准分别是年销售额（)A
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美国学者罗伯特&8226;卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面，即（）
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企业在确定其上下级权力划分时，主要应考虑的因素之一是企业产品种类的多少，专业化生产企业，比如汽车制造等，由于规模较大，一般应采用分权模式。
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将资本划分为等额股份，可以向社会大规模筹集资金的企业组织形式是（）。
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