压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
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下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
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饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
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传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：
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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
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企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()
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在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
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在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。（）
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销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()
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我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）
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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
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《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》不仅适用于期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理，还适用于期货公司普通职员的任职资格管理。（）
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为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（）
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商店的高级管理人员倾向于在（ ）范围内招聘。
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在企业不定时工作时间适用于高级管理人员。（）
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哪些人员适用于《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》。B（）
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招聘面试人员包括综合管理部招聘专员以及（）共同参加
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非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)
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招聘一般管理人员的年龄应小于 周岁；中级管理人员的年龄应小于 周岁；高级管理人员年龄应小于 周岁（）
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