面试结果的处理不包括（）。

相似题目

• 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

  A . 注意应聘者表达的细节是否清楚 B . 善于总结应聘者说话的内容 C . 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问 D . 善于倾听应聘者的弦外之音

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• 面试提问的技巧不包括（）。

  A . 需清楚提问的目的，准备好提纲 B . 提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题 C . 确定一种提问的形式 D . 先易后难，循序渐进

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• 球形罐整体热处理后验证热处理结果的项目不包括（）。

  A . 球罐柱脚移动检测数据 B . 热处理过程中各测点温差 C . 热处理记录曲线 D . 热处理后的产品焊接试板的试验结果

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• 面试需要精心设计的内容一般不包括（）。

  A . 心态 B . 方法 C . 流程 D . 题目

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• 面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  A . 正确 B . 错误

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• 李某醉酒驾车被交警拦截，对李某的处理结果不包括下列哪个？（）

  A . 由公安机关交通管理部门约束至酒醒 B . 吊销机动车驾驶证 C . 依法追究刑事责任 D . 终生不得重新取得机动车驾驶证

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• 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）

  A . 非引导式面试 B . 结构式面试 C . 压力面试 D . 定型式面试

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• 提高面试有效性的措施一般不包括（）。

  A、面试的目的要明确 B、面试的评价要随意 C、面试模式要清楚 D、面试的指标要正确

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• 如果个人对异议处理结果仍然有异议，可以采取的步骤不包括（）。

  A . 向当地中国人民银行征信管理部门申请在个人信用报告上发表个人声明 B . 向中国人民银行征信管理部门反映 C . 向与其发生信贷融资的商业银行经办机构反映 D . 向法院提起诉讼，借助法律手段解决

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• 如图所示为某公司招聘员工的工作流程，如果面试结果为暂不录用，最终的环节是（）https://assets.asklib.com/psource/2015072517080191978.png

  A . A、人事部初选 B . B、答复应聘者 C . C、进入人才库 D . D、签订劳动合同

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• 胶粉聚苯颗粒保温浆料抗压强度检验结果数据的正确处理包括但不限于（）等。

  A . 抗压强度等于破坏压力除试件的承压面积 B . 试验结果以5个试件检测值的算术平均值作为该组试件的抗压强度 C . 试验结果保留三位有效数字 D . 当最大值或最小值超差平均值的20%时，以三个中间值的平均值作为该组试件抗压强度 E . 当三个中间值中仍有数据超差平均值的20%时，改组数据无效

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• 结构性面试的优点不包括()。

  A . 可靠性和准确性比较高 B . 不遵循特别的形式 C . 面试通常从相同的问题开始 D . 评价标准和评价方法灵活 E . 主持人易于控制局面

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• 招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。

  A . 正确 B . 错误

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• 财产清查结果在处理过程中，应报送的机构不包括（）。

  A . 理事会 B . 董事会 C . 厂长经理会议 D . 股东大会

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• 某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中常见的偏差包括()

  A . A.最初印象倾向 B . 雇佣压力 C . 对比效应 D . 应聘者顺序错误

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• 在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。

  A、什么情况下 B、他是怎么做的 C、回答的所有内容 D、做的结果如何

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• 电话银行签约的交易结果处理不包括以下哪一项操作？（）

  A . A、经办柜员核对打印内容与申请书填写的内容是否一致 B . B、核对业务凭证上打印的金额、利率等要素是否与申请书相符 C . C、核对无误后，经办柜员在申请书加盖个人私章，连同所有其他资料交后台复核 D . D、后台审核无误后，在申请书上加盖业务章及个人私章，并进行授权确认

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• 面试人员容易出现的问题不包括（）。

  A . 第一印象效应 B . 强调工作申请人的负面资料 C . 对雇主活动的真诚关注和对主试讲话的高度注意 D . 考官不熟悉工作要求

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• 面试求职的礼仪中不包括：

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• 面试结束应立即询问面试结果，不拖泥带水。（2.0分）

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• 有关部门向信访举报部门反馈已办结的检举控告处理结果，反馈内容不包括以下哪一项？（)

  A．调查措施使用情况 B．处置方式 C．属实情况 D．向检举控告人反馈情况

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• 提前批面试结果为“优秀”的考生，在联考成绩总分和单科分数均不低于国家A类。（)

  是 否

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• 省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。

  A．政策水平 B．组织协调能力 C．思维能力 D．应变能力

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• 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？

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