人力资本的三个判别标准是（）。
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斯大林提出：从资本主义到社会主义过渡时期，需要有三个具体的标准，那么，下列哪项不是这三个标准中的（）。
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人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。 根据上述定义，下面不属于人力资产的是：
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（ ）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。
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判别分析是常用商情分析工具中的一种，根据判别标准的不同，判别分析有（）。
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人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）
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人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）
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人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
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新<>将注册资本最低限额与证券公司从事的业务种类直接挂钩，分为（）三个标准.
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证券公司的注册资本的最低限额分为5000万元、（）亿元和5亿元三个标准等。
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人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
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在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。
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人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（）
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邓小平关于判别我们工作是非得失的“三个有利于”标准最终形成于（）
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人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
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国企改革是全面深化改革的“重头戏”。推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。这三个“有利于”标准，是国企改革之“魂”。下列对这三个“有利于”标准理解正确的是（）
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判别粗大误差的准则是（）标准和肖维勒标准。
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人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）
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对于经营不满三个完整会计年度的保险公司，非寿险保障型业务最低资本的标准为（）。
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人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
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证券公司的注册资本的最低限额分为5000万元、（）亿元、5亿元三个标准。
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优化新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质）,在晋升后的两个考核季，降低维持考核标准，标准为直辅组有效人力（）和直辖组三个月FYC
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人力资本区别于物质资本最显著的特征是人力资本具有（)。
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