因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，无权停止作业。
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生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为？（）
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后（）作业场所。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，但不能撤离作业场所。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
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从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
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生产经营单位（）因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者采取紧急撤离作业场所措施而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与从业人员订立的劳动合同。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后（）作业场所
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生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。（）
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在釆取可能的应急措施后（）作业场所。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者撤离
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依据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取（)后撤离作业场所。
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生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在（)。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后 D 作业场所（）
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所，实施紧急避险（）
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从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。()
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）停止作业
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