以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
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虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）
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根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，（）应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业卫生工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。
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对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
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对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
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为自己设计一个具体而现实的职业理想，这里说的“具体”，是指这种理想不仅是努力方向，而且还指向（）及其不断晋升的（）
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根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）
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以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
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举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送（）备案。
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这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
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公司将在2011年借助城区和酒店两个平台大力展开人员培养，为员工设计系统科学的职业培养与晋升路径，充分开发公司内部人才的能动力，以下对城区集中培训和考核的理解，不正确的是哪项（）？
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建立社会主义市场经济伦理秩序，要求加强职业伦理建设，以协调（）之间的关系。
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具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。
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在事故预防与事故处理的关系上，以预防为主，防患于未然，把事故和职业危害消灭在萌芽中。
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请以职业生涯规划为主题设计一个团体辅导活动，活动按初始阶段，过渡阶段，成熟阶段，结束阶段设计游戏环节。
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以导游为主要职业,但并不受雇于固定的旅行社,而是签订临时劳动合同为多家旅行社服务的导游人员是( )。
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职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)
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在事故预防与事故处理的关系上，以预防为主，防患于未然，把事故和职业危害消灭在萌芽中（）
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社会主文职业道是以协调个人、集体和个人关系为核心的,离开（）这三者之间的矛盾是无法协调的
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我国构建以（)为引领、（)为龙头、（)和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的具有中国特色的职业技能竞赛体系。
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社会主义职业道德是以协调个人、集体和个人关系为核心，离开（），这三者之间的矛盾是无法协调的
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社会主义职业道德若离开（）将无法协调个人、集体和个人关系者之间的矛盾
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（)是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件，雇佣双方都高度关注对方的发展，组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据
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3、以导游为主要职业，但并不受雇于固定的旅行社，而是签订临时劳动合同为多家旅行社服务的导游人员是（）。
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3、以导游为主要职业，但并不受雇于固定的旅行社，而是签订临时劳动合同为多家旅行社服务的导游是（)。
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