职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
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职位分类制度遵循的原则是（）。
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分类推进事业单位人事制度改革应遵循哪些原则？
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在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
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1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的基本概念。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
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职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
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最早实行经典职位分类制度的国家是（）。
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简述分类推进事业单位人事制度改革应遵循的原则。
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在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。
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西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。
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职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。
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我国的职位分类制度的基本原则有（）。
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
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我国国家标准对学科分类时，所遵循的最基本原则是（）
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（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
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世界上最早实行职位分类制度的国家是（）。
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把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是（）
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某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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根据我行五级分类制度，贷款五级分类应遵循的主要原则包括（）
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