对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
相似题目
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
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培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
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评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
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在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
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人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）
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评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
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评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
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培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。
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一般对培训工作进行的是（）管理，培训效果评估是其中重要的一环
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培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。
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在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
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评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）
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对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
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下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
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对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。[2010年5月二级真题]
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【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
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