在衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献时，（ ）是重要的指标之一。
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衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。
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集团整体的非财务业绩主要涉及战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。
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在确定内部审计人员的工作对注册会计师审计程序的性质、时间安排和范围产生的预期影响时，下列各项中不属于注册会计师应当考虑的因素的是（）。
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依据企业业务性质及采购工作对其贡献大小，采购部门与其他部门的关系可以大致分成（）。
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衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
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绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位
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在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（）。
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在确定内部审计人员的工作对注册会计师审计程序的性质、时间安排和范围产生的预期影响时，注册会计师应当考虑的因素包括（ ）。
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平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
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在确定内部审计人员的工作对注册会计师审计程序的性质、时间安排和范围产生的预期影响时，应考虑内部审计人员( )。
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美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。
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企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。
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集团整体的非财务业绩主要涉及（）、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。
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人力资源绩效管理的目标就是整体和谐，使每一名员工，每一个岗位需求均得到最大化满足。
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平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时，没有考虑的角度是()
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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在绩效管理的（ ），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析。
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房地产经纪机构的（）决定着经纪企业在规模扩大时能否保持乃至提高其整体服务质量和水准，所以也是经纪企业在选择经营规模时必须充分关注的。 A．管理水平 B．信息资源 C．人力资源实力 D．品牌战略
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在利用组成部分注册会计师的工作对被审计单位集团财务报表进行审计时，关于集团项目组面临的审计风险，以下说法中正确的有（）
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不可以用来衡量人力资源管理绩效指标的是（）
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集团整体上市的非财务业绩主要涉及酸略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。（)
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简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。（15分）