在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

相似题目

• 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

  A . 经济人 B . 社会人 C . 复杂人 D . 自动人

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• 梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。

  A . 正确 B . 错误

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• 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。

  A . 正确 B . 错误

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• 梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。

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• 梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

  A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

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• 在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。

  A . 《管理心理学》 B . 《人类动机的理论》 C . 《工业文明中的人的问题》 D . 《组织与管理》

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• 美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

  A . x理论，y理论 B . 需要层次理论 C . 双因素理论 D . 人群关系和社会人的理论

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• 霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

  A . 经济人 B . 社会人 C . 复杂人 D . 自我实现人

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• 梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。

  A . 群体动力 B . 人群关系 C . 需要层次 D . 心理技术

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• 梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

  A . 经济人 B . 社会人 C . 自我实现人 D . 复杂人

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• 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）

  A . 群体动力 B . 人际关系 C . 需要层次 D . 科学管理

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• 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。

  A . 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人” B . 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织” C . 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的 D . 组织的权力等级是自上而下的 E . 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质 F . 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响

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• 梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）

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• 在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。

  A.人际关系学说 B.决策理论 C.权变理论 D.双因素理论

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