企业人力资源管理的基本原理包括()、()、要素有用原理、()、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括( )
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生产与运作管理的基本问题包括产出要素管理、资源要素管理和()
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企业系统的基本资源的信息要素包括()。
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三全控制管理是来自于全面质量管理TQC的思想,其基本原理要素是指生产企业的质量管理应该是()的。
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安全管理的基本原理包括的基本要素是()。
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在企业人力资源管理中,就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括()。
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
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某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来,营业情况一直良好,员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始,由于当地两家新饭店开张,使该饭店陷入了困境,饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法,但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。.请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。在裁员过程中,有一名员工认为企业未执行原签订的劳动合同,而不服企业的决定和调解机构的调解。对此,该员工可采取()。
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安全管理的基本原理包括以下()基本要素。
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企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。
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安全管理的基本原理包括以下哪几个基本要素()。
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实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括()。
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()风险管理体系应包括以下基本要素:合规政策;合规管理部门的组织结构和资源;合规风险管理计划;合规风险识别和管理流程;合规培训与教育制度
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企业系统的基本资源要素主要包括人力资源、()、()和()。
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