企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的（），它是有效激励的一个重要指标
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在对罪犯的考核过程中，（）为奖惩奠定一定基础。
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《国家电网公司员工奖惩规定》制定时所依据的企业精神是什么（）。
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按国家《企业职工奖惩条例》的规定，处分要注意时限性问题，从证实从业人员犯错误之日起，开除处分不得超过（）的时间。
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奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
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城市客运企业要实行安全奖惩制度，其适用范围为（）。
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质量责任制是指企业中形成文件的一种规章制度，它是规定各个职能部门和每个岗位的员工在质量工作中的职责和权限。并与考核奖惩相结合的一种质量管理制度和管理手段。（）
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企业应对承包商实施安全积分管理，根据积分进行考核、奖惩，并与以后的工程量挂钩。
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在对团队成员进行奖惩的时候，应注意（）问题。
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企业安全管理制度包括安全生产责任制、安全例会制度、安全奖惩制度等九个制度。考评时应查阅文件以及文件内容最新有效并符合要求。
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作为公共部门的管理者，在使用奖惩手段时，要遵循（）原则。
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水利水电施工企业应在（）对安全生产目标的完成效果进行考核奖惩。
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企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。
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煤炭企业要建立和完善节能减排奖惩制度，根据节能减排目标完成情况，把奖惩落实到车间、班组、机台。对虚报、瞒报、拒报、迟报、伪造篡改节能减排统计资料的单位要依法予以处罚。（）
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
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加油站要提高服务质量，就要建立有效的激励机制，落实奖惩，充分调动加油站员工的积极性，为客户提供优质服务。
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奖惩方面，企业要注意采取能者上，平者让，庸者走的策略。
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企业要营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境，激励员工的（），克服执行过程的困难。
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在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。
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水利水电施工企业应在年中对安全生产目标的完成效果进行考核奖惩。
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监理、设计、施工企业内部应制定（），设立安全管理专项基金，确保奖惩机制有效落实
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奖惩方面，企业要注意采取能者上，平者让，庸者走的策略。（）
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建立匹配的奖惩机制，执行相应的企业文化，是将执行力固化的有效途径。
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要构建会计职业道德检查与奖惩机制并使之行之有效，必须做到（ ）
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，心系企业，建言献策，主动提出合理化建议被采纳，有效堵塞漏洞或节支降耗，产生良好经济效益的，给予专项奖励。（)