辅警每人年经费按6.6万元标准,含工资、五险一金等。工资由组成()
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营销代表“五险一金”个人缴费部分,由公司从营销代表工资中代扣、代缴。
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张某就职于境内某网络公司,每月缴纳“五险一金”2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中,缴纳个人所得税最少的方案是()。
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国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法()。
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请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢?本人工资9000,五险一金也都是按照这个基数买的,请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢?
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甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为40万元,生产车间管理人员工资为10万元,管理部门人员工资为20万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划,计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是()万元。
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某职员2015年2月工资、薪金收入5400元,其中含单位向社保基金管理中心为其扣缴的基本养老保险260元、基本医疗保险120元、失业保险40元;公司当月代扣欠缴供暖费500元,单位当月为其承担其"五险一金"1200元,则其当月应缴纳个人所得税()。
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张先生每月工资3000元,不考虑五险一金,张先生应当缴纳个人所得税()。
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在青岛工作2年,一直有缴五险一金,前段时间因为某原因辞职了,可以领失业保险金吗?
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广州职工离职后到新单位交五险一金是不是累计计算的?还是重新办理五险一金呢?
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五险一金中的五险指什么?
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某企业2013年应支付职工合理的工资、薪金为480万元,由于资金紧张,实际支付工资350万元、年终奖25万元、加班费20万元、补贴5万元、当地规定标准的“五险一金”26万元,企业实际发生的职工福利费、职工教育经费和拨缴的工会经费分别为54万元、16万元和8万元。该企业2013年所得税前可以扣除的职工福利费、职工教育经费以及工会经费合计为( )万元
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某职员2012年2月取得工资、薪金收入5400元,其中含单位向社保基金管理中心为其扣缴基本养老保险260元、基本医疗保险120元、失业保险40元;并代扣欠缴供暖费500元,单位当月承担其“五险一金”1200元,则其当月个人所得税为()
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你本月工资薪金所得(应发工资五险一金)为5000元,本月发放年终奖54000元,本月年终奖实得多少元?()
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员工五险一金成功计算后,当发起薪资核算后发现该五险一金没数据,可能是因为()
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工资5000五险一金缴满20年退休后能领多少钱?
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有一位女士,2019年每月收入2万元,专项扣除(五险一金)每月可扣除2500元,申报“住房贷款”附加扣除,全年应缴纳个人所得税为(税率表请参见个人所得税课件第10页)()
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信用社不得接受社保资金(五险一金)、企业年金、财政预算外资金、工会经费、保险资金、基金会资金、住房公共维修费等作为委托资金()
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袁小姐所在企业为职工缴纳“五险一金”,2015年袁小姐工资为10000元,2014年的月平均工资为9500元,2014年当地职工的平均工资为3000元,袁小姐应缴纳的基本养老保险金额为()
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王某2019年1月的工资单由如下项目构成:基本工资8000元,加班费1200元,2018年度12月份的奖金1500元,差旅费津贴300元,按规定扣缴的“五险一金”为960元。王某向单位报送的专项附加扣除信息如下:上小学的儿子一名,夫妻约定子女教育分别扣除;王某为独生子女,父亲年满60周岁。当月单位应预扣预缴王某个人所得税()元。
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有一位妻子,2019年9月辞职后在家直至12月,1-8月每月工资收入3万元,专项扣除(五险一金)每月可扣除3000元,申报了“住房贷款”专项附加扣除,请问次年汇算清缴时,可退回个税金额为(税率表请参见个人所得税课件第10页)()
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王某2017年12月份取得工资收入8000元,年终奖24000元,不考虑五险一金扣除,其12月份应缴纳个人所得税为()元
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王某12月份取得工资收入8000元,年终奖24000元,不考虑五险一金,其12月份应缴纳个人所得税为()元
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