人员工作绩效的关键因素包括（）
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高绩效工作系统定义包括（）关键点。
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准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。
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影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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影响道路交通安全的因素包括人员、车辆、道路和环境四大类。其中（）是影响道路交通安全的最关键因素。
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在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）
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一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
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绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）
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进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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在选择优先缩短工作持续时间的关键工作时，应考虑的因素包括（）。
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影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
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简述影响员工绩效的关键因素
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在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。
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绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
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影响人员工作绩效的关键因素有哪些？
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将应用技术的专利申请、实施和成果转化纳入科技人员工作规范，提高关键技术的成熟度，并通过股权激励和产权置换对（）科研人员实施绩效激励。
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设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
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一家化工企业中从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员包括（）
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根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（） （1）找出关键成功因素 （2）确定关键绩效指标体系 （3）明确企业战略和发展目标 （4）形成初步的绩效指标体系 （5）对绩效指标进行测试和修正 （6）确定各主要业务流程的关键控制要点 （7）改进相关管理流程，重新审定企业战略 （8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
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煤矿调度人员是煤矿调度工作的（），是保证煤矿企业整体工作正常、准确、高效运行的关键因素。
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影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
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关键绩效指标体系是采用基于战略成功（)分析法来建立的。A.关键因素
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设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（）
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定期奖励的比例（名额)由奖励决定单位结合事业单位级别、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。（)
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