工作分析的成果是工作说明书和工作分析报告。
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统计整理工作中的有关事项及其行动、顺序，说明工作的性质和内容的工作分析方法是（）
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工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
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工作分析的流程可以分为四步：工作分析计划，（），工作信息资料的收集和分析，成果运用和反馈。
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工作分析流程可以分为四步：工作分析计划、（）、工作分析信息资料的收集和分析、成果运用和反馈。
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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
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系统分析工作的全面总结和主要成果是（）。
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各职能部门的专职人员对所属部门的工作和成果进行的分析是（）。
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
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工作分析的结果主要有三种：即工作描述，（）和工作说明书。
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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
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分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
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工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
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工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。
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职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
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（）的分析是各职能部门的专职人员对所属部门的工作和成果进行的分析。
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工作分析的成果是()
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工作分析的成果是：（ ）
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工作分析的基本步骤是( )。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
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◑工作分析的成果文件包括( )。◑A.工作规范和任职资格◑B.工作规范和工作描述◑C.工作描述和工作职责◑D.工作活动和工作经验
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工作分析的步骤是（ ）。<br/>A．确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范 <br/>B．确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范 <br/>C．确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作规范 <br/>D．以上说法都不对 <br/>
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57、工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同核实和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项（）
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在任务分析过程中，我们除了可以使用工作说明书和工作规范外，还可以使用工作任务分析记录表，而工作任务分析记录表通常不包括（）
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