在调研办公室人员对组织管理风格的个人看法时，不恰当的做法是：
相似题目
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个人客户经理在对客户表示认同或赞美之后，若想表明自己的看法，较为恰当的语言表达是（）
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调研人员在收集消费者信息的过程中，通常有八大类信息需要收集。其中，决定个人对环境反应的心理特征信息的是（）。
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从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的变现反应了一个人的工作能力。
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组织调研人员对调研对象按调研方案进行详细全面的调研，属于电力市场调研的（）阶段。
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调研人员往往需要在时间紧迫的情况下提交调研报告，这对调研人员的要求不包括（）
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当一个人的思维发展处于"每个人对问题的看法都是不一样的"时，其思维发展处于（）。
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管理人员根本不知道营销问题出现在什么地方，需要的调研是（）
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医院的管理者在沟通时应尽量使用清晰易懂的词汇，并且对医务人员传递信息时所用的语言应和对办公室工作人员不同。这运用了（）方法克服沟通障碍。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库办公室要对选聘结果在全段范围内进行公示，在公示期间如果接到举报信息，由监督组负责调查了解真实情况，调查结果不影响任职或无举报的，由段劳人科组织相关人员报到，办理改职手续。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库人员使用后试用期为（）。试用期满后由人才库管理办公室组织所在部门对其岗位能力评定，对评定结果为不称职的人员给予免职。
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调研人员在收集消费者信息的过程中，通常有八大类信息需要收集。其决定个人对环境反应的心理特征信息的是（）。
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人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
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在国际航行船舶靠泊时，边防检查站对口岸限定区域实行（）小时警戒管理，任何组织和个人不得妨碍边防检查人员依法执行公务。
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银行对不良个人汽车贷款进行管理时，不恰当的做法是（）。
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（ ）组织是最常见的市场营销组织形式，它在市场营销副总经理的领导下，集合各种市场营销专业人员，如广告和促销人员、推销人员、市场营销调研人员、新产品开发人员，以及顾客服务人员、市场营销策划人员、储运管理人员组成
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一患者因病到村卫生室就诊，因嫌医生开药少且便宜，对医生产生看法。村医对病人做出解释时，下列哪项是不恰当的
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◑在做项目演示时，呈现下列哪项内容是不恰当的?()◑A市场分析调研◑B利润分红期许◑C经营管理模式◑D成本盈利分析
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对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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护士在与患者的交谈中，希望更多地了解患者对其疾病的真实感受和治疗的看法时最恰当的交谈技巧为开放式提问。（)
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【单选题】一患者因病到村卫生室就诊，因嫌医生开药少且便宜，对医生产生看法。村医对病人做出解释时，下列哪项是不恰当的 答案:医生权限所致
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对各级政府、监管部门到管理（营销）中心检查、视察、调研，以及股东来访等活动，各管理（营销）中心至少提前（）天向总部办公室报告
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当前，困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一份工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留；而在选拔管理者时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为（）
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人员离职时，应将个人劳保用品、办公用品等一并缴交组织部（）