当折现率与内部报酬率相等时（）
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某投资方案，当折现率为15%时，其净现值为45元，当折现率为17%时，其净现值为-20元。该方案的内含报酬率为（）。
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当贴现率与内部收益率相等时（）
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当项目的必要报酬率与内部报酬率相等时，项目（）。
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某投资方案，当折现率为16%时，其净现值为338元，当折现率为18%时，其净现值为-22元。该方案的内含报酬率为（）。
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当贴现率与内含报酬率相等时（）
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某投资方案，当折现率为16％时，其净现值为338元；当折现率为18％时，其净现值为-22元。该方案的内含报酬率为（）。
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当折现率为12%时，某项目的净现值为-100元，则说明该项目的内含报酬率()。
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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()
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投资方案贴现率为16%时，净现值为-5.21；贴现率为11%时，净现值为4.16。则该方案的内部报酬率为（）。
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当贴现率与内部报酬率相等时（）。
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某投资方案，当折现率为l6％时，其净现值为338元；当折现率为18％时，其净现值为一22元。该方案的内含报酬率为（）。
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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。
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某投资方案，当折现率为5%时，其净现值20万元，当折现率为6%时，其净现值为－10万元。该方案的内含报酬率为（ ）。
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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
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当贴现率与内部报酬率相等时（ ）
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当贴现率与内部报酬率相等时，（ ）。
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当年贴现率为8%时，项目的净现值为45元，则说明该项目的内部报酬率（）。
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某投资方案贴现率为 18%时，净现值为―3.17，贴现率为16%时，净现值为6.12，则该方案的内部报酬率为()。
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某投资方案，当折现率为14%时，净现值为100万元，当折现率为16%时，净现值为负20万元，则该方案的内含报酬率为15.67%。（）
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当贴现率和内部收益率相等时，那么（ ）。
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某投资方案，当折现率为10%时，其净现值40万元，当折现率为12%时，其净现值为－15万元。该方案的内含报酬率为（）。
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增量内部收益率是使两个投资方案净现值相等时的折现率。
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4、当贴现率与内含报酬率相等时
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某投资方案贴现率为8%时，净现值为－ 3.17，贴现率为16%时，净现值为 6.12，则该方案的内部报酬率为：（)。