员工福利规划的特点来看,()即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的,是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。

A . 系统性 B . 可行性 C . 操作性 D . 动态性

时间:2022-10-13 00:41:49 所属题库:员工福利规划师综合练习题库

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