关系型契约向心理契约的转变，即从以往单纯的就业到强调专业技术人员的职业生涯发展能力，对于其职业生涯发展而言具有重大的现实意义。
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从身分到契约的转变，其实质是（）
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心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。
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（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。
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关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
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这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
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临时性契约指除了单纯的物品交换外当事人之间不存在任何关系的契约。
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企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。
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劳动用工已经由政府决定向企业和劳动者订立合约、契约转变。
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毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。
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强调（）的公开性是契约论的特点。
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我国公民信用文化建设转变，有利于营造良好社会信用环境，有利于完善我国的社会信用体系。下列几项关于这一转变，正确的有：（）。 ①从私人领域向公共领域的转变 ②从集体领域向私人领域的转变 ③从人伦关系到契约关系的转变 ④从道德自治向制度约束的转变 ⑤从道德自治向法律治理的转变 ⑥从舆论监督向宣传教育的转变
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心理契约的构成要素主要涉及到（）
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契约性是指医患关系带有契约的性质，只是类似一种契约关系，医患关系与一般的契约关系有所不同。下列表明医患关系与一般的契约关系有所不同的是（）。
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在美国，人与人之间缔结关系时强调契约（规划）的重要性。
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综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，可以发现其转变的主要内容表现在（）。 ①从政府包揽的“全民就业”向依靠劳动力市场就业转变 ②从固定、终身就业向合同就业转变 ③从通过行政手段和计划手段配置劳动力到依靠市场机制配置劳动力的转变 ④从企业劳动关系向国家劳动关系的转变
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重个体的价值，强调个人的权利和自由，强调人与人之间的平等契约关系，这是（）中的人文主义。
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“除了单纯的物品交换外当事人之间不存在任何关系”的契约是指关系性契约。（）
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中国文化重人，强调个人的权利与自由，强调人与人之间的平等契约关系，实质上是一种个性主义。
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关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
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◑()心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换◑A、关系型◑B、交易型◑C、发展型◑D、团队成员型
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传统的依赖于信任、忠诚以及工作稳定性的“关系型”心理契约正在被新的“（)”心理契约所取代.
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刘某与高达公司签订内销商品房预售契约，后某区房地产管理局对该预售契约作出预售预购备案登记。后刘某了解到高达公司向其销售的房屋系超出规划面积和预售面积的超层部分，刘某遂以区房地产管理局违法办理备案登记，造成自己购买的房屋为违法建筑为由提起行政诉讼。高达公司与本案的审理结果有利害关系，可以作为第三人参加诉讼。（)
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4、通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。
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