西蒙“令人满意准则”的提出，是基于()观点
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西蒙（HerberA.Simon）的管理4观点是（）。
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西蒙对西方行政学的主要理论贡献就在于他基于对行政学所谓“正统”研究方法的批判而提出的新公共行政学说。
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提出“伟大的文学乃是基于固定的普遍的人性”，“文学是没有阶级性的”这一文学观点的是（）。
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赫伯特西蒙提出了有限理性决策，认为合理的和经济的标准都无法确切地说明决策过程，并提出决策过程“满意”原则。
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西蒙在论述决策原则时认为：决策不可能实现最优原则，只能采取今人满意的准则。
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西蒙和纽厄尔的观点认为，信息加工系统是（）组成的
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由罗伯特?西蒙斯在《利润计划要诀》一文中提出的一种基于企业战略的业绩评价模式是（）。
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决策理论学派的主要观点包括：“有限的理性”、“满意准则”和电脑辅助决策。
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决策理论学派的领军人物西蒙提出用“满意原则”来代替“最优原则”，这是因为（）。
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在决策的判断标准上，决策理论学派的学者提出了用“满意的原则”来代替“最优的原则”。这种观点是（）提出来的。
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西蒙认为，组织最重要的性质就在于它是许多人在其中处理信息、传递信息和制定决策的系统，因此组织设计的一个基本出发点是，必须采用（）的观点来看待组织，从而提出组织设计的基本要求。
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根据赫伯特・西蒙的观点，亚当・斯密的经济人的理性是一种无限理性。
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由罗伯特·西蒙斯在《利润计划要诀》一文中提出的一种基于企业战略的业绩评价模式是()。
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理性决策模式提出的决策准则是“满意决策准则”。（）
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根据赫伯特·西蒙的观点，亚当·斯密的经济人的理性是一种有限理性。（）
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张家口市职教中心校长汪秀丽老师提出，要“做合格的教师、做人民满意的校长、做人民满意的教育家”，这种观点反映了（ ）。
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37.管理人员存在“有限理性” \和“满意准则”是以下哪一学派的主要观点( )。
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西蒙在《管理行为》一书中提出了决策的“有限理性”标准和“满意度”原则。
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（2012年）利润计划轮盘是罗伯特·西蒙斯提出的一种基于企业战略的业绩评价模式，其构成为利润轮盘、现金轮盘和（）。
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西蒙的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
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提出“伟大的文学乃是基于固定的普遍的人性”，“文学是没有阶级性的”这一文学观点的是()
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利润计划罗盘是罗伯特、西蒙斯提出的以后总基于企业战略的业绩绩效模式，其构成主要包括为（）。
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“管理就是决策”是西蒙经济学家的观点。( )
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1、根据西蒙的观点，决策遵循的是（）准则，而不是（）准则。
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