关于解除处分的规定。下列做法不正确的是（）。

相似题目

• 下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）

  A . A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B . B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C . C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D . D．孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

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• 某有限责任公司关于股东资格解除与认定的下列做法中，不符合公司法律制度规定的有（ ）。

  A . 股东乙病故后，其妻作为合法继承人要求继承股东资格，公司依章程中关于股东资格不得继承的规定予以拒绝 B . 股东丙抽逃部分出资，股东会通过决议解除其股东资格 C . 股东甲未依照章程规定缴纳出资，董事会通过决议解除其股东资格 D . 实际出资人丁请求公司解除名义股东戊的股东资格，并将自己登记为股东，因未获公司其他股东半数以上同意，公司予以拒绝

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• 根据《合同法》的规定，下列关于合同解除的表述中，不正确的是（）。

  A . 承揽合同的承揽人可以随时解除承揽合同 B . 承揽合同的定作人可以随时解除承揽合同 C . 委托合同的委托人可以随时解除委托合同 D . 委托合同的受托人可以随时解除委托合同

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• 《关于加强纪律处分执行工作的意见》规定，受（）的工作人员，参加年度考核，但在受处分期间只写评语，不确定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。

  A . 行政记过 B . 记大过 C . 降级 D . 撤职处分

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• 依据公务员法规定，关于公务员处分，下列不正确的是（）。

  A . 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备 B . 公务员违纪的，应进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的根据告知公务员本人 C . 公务员有权对处分进行陈述和申辩 D . 处分应当以合适的形式通知公务员本人

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• 法官对人民法院关于本人的处分、处理不服的，则下列做法中违反法律规定的是（）

  A . 自收到处分、处理决定之日起30日内该法官可以向原处分、处理机关申请复议 B . 自收到处分、处理决定之日起30日内该法官可以向原处分、处理机关上级机关申诉 C . 在复议和申诉期间，对法官的处分、处理决定暂停执行 D . 对法官处分或者处理错误的决定造成法官经济损失的，该法官有权获得赔偿

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• 王同学大一时曾受到严重警告处分，后经努力，在毕业前经学校审批，解除了原处分。请问：以下哪种做法符合教育部的规定（）

  A . 王同学的处分材料只需放入学校的档案馆，不需放入其本人档案 B . 原处分材料及解除处分材料应一并如是完整的归入王同学的档案和档案馆 C . 关于王同学的处分材料应予以全部销毁 D . 王同学的处分材料只需放入本人档案，不需放入学校档案馆

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• 对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。

  A . 解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关 B . 在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分 C . 在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分 D . 解除处分应当以书面形式作出

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• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

  A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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• 某有限责任公司关于股东资格解除与认定的下列做法中，符合公司法律制度规定的有( )。

  A、股东甲未依照章程规定缴纳出资,董事会通过决议解除其股东资格 B、股东乙病故后,其妻作为合法继承人要求继承股东资格,公司依章程中关于股东资格不得继承的规定予以拒绝 C、股东丙抽逃部分出资,股东会通过决议解除其股东资格 D、实际出资人丁请求公司解除名义股东戊的股东资格并将自己登记为股东,因未获公司其他股东2/3以上同意,公司予以拒绝

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• 公务员王某受降级处分后，一直表现较好，两年后，王某所受处分被解除，根据有关法规，对王某正确的做法是（）。

  A . 恢复原级别 B . 恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受此处分的影响 C . 不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，不再受此处分的影响 D . 不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受此处分的影响

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• 公务员王某受降级处分后，一直表现很好，一年后，王某所受处分被解除，根据有关法规，对于王某，正确做法是（）

  A . 恢复其原职务级别 B . 恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次受此处分影响 C . 不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次不再受此处分影响 D . 不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次也要受此处分影响

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• 根据《枪支管理法》关于民用枪支制造、配售的规定，下列做法不正确的是（）。

  A . A省的甲企业经国务院公安部门确定，成为制造民用枪支的企业 B . B省的乙企业经B省人民政府确定，成为配售民用枪支的企业 C . C省的丙企业持有国务院公安部门核发的民用枪支制造许可证 D . D省的丁企业在限额内制造民用枪支

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• 根据《公务员法》规定，下列关于公务员受处分的法律后果理解不正确的是（）。

  A . 受警告处分的，在受处分期间不得晋升工资档次 B . 受记过处分的，在受处分期间不得晋升职务、级别 C . 受降级处分的，在受处分期间不仅不能晋升职务和级别，也不能晋升工资档次 D . 受开除处分的，不得再次被录用为公务员

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• 公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（）。

  A . 恢复原级别 B . 不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 C . 恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 D . 不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响

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• 投保人故意不履行如实告知义务，则对于合同解除前发生的保险事故，下列关于保险人做法的表述错误的是（）。

  A . 不承担赔偿责任 B . 不承担给付保险金的责任 C . 不退还保险费 D . 退还保险单的现金价值

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• 依据企业会计准则的规定，在编制年末资产负债表时，下列关于流动资产和流动负债划分的做法中，不正确的是（）。

  A . 将一年内到期的持有至到期投资和长期应收款列示为流动资产 B . 将一年内到期的长期应付债券列示为流动负债 C . 将应于下一个年度内清偿、企业能够自主地将清偿期推迟至资产负债表日后一年以上、但不打算推迟清偿的长期负债，列示为流动负债 D . 将在一年内到期的长期借款作为流动负债

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• 下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）。

  A . A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B . 小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C . 老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D . 孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

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• 根据我国相关法律的规定，下列关于合同解除的表述中，正确的是（）

  A . 合同的解除专指法定解除 B . 出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院不予支持 C . 分期付款的买卖合同中可以约定出卖人在解除合同时可以扣留已受领价金 D . 协议解除与约定解除的意思相同，只是名称不同而已

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• 公务员张某受降级处分后，一直表现较好，一年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对于张某，正确的做法是【】

  A．恢复其原职务级别 B．恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次受此次处分的影响 C．不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次不再受此次处分的影响 D．不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次也要受此次处分的影响

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• 下列关于公务员解除降级处分的说法，错误的是（）。

  A.晋升工资档次不受原处分影响 B.晋升级别不受原处分影响 C.视为恢复原级别 D.晋升职务不受原处分影响

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• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

  A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D．用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

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• 依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）

  A．劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同 B．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 C．劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同 D．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）

  A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位 D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

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