采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。
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T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况,其薪酬水平既不低于竞争对手,也不高于竞争对手,在薪酬构成方面,T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重,则T企业的竞争战略是()
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从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
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企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。
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对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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采用拖后薪酬政策的企业特点?
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是()。
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若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧,那么它的发展战略可能是()
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在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是()战略。
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企业可将高级管理人员„替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()
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企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()
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()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。
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―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不宜于采用()。
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对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()
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采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平,以使之与市场薪酬水平保持一致。
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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括(),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
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当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。
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一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。
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对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()
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根据课程内容,肯德基、麦当劳请的钟点,平均小时工资低于市场,以此来降低成本,采用的是( )薪酬政策
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某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬,使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力,这种薪酬策略称为()。
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【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制,薪酬低于市场水平,采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业()阶段?
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