转岗员工 15 日前转岗的员工，当月工资调入新单位发放，（）日后调岗的员工，当月工资在原单位发放
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新员工及转岗员工进行国家有关质量、健康、安全与环境的法律、法规和标准的培训时间不少于（）。
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根据《广西电网公司安全生产责任制管理标准》规定，责任制发布后，班（站）长应在（）个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行其责任制。
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员工入厂必须经过（）、车间、班组安全教育，培训合格后方可上岗操作，转岗必须转岗培训。
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客服中心员工培训有（）、员工在岗培训、员工转岗、待岗培训、（）等四种培训类型。
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客服中心员工的转岗培训时间一般为（）。
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加油站员工应经（）、（）和充装培训合格后，持证上岗。所有职工（包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经（）合格后，持证上岗。
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轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式（）。
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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）
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《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》明确强调，2015年集团公司在册员工减员4500人；清退外委劳务人员2500人；在册在岗转岗分流3400人。在册在岗员工每净减员1人，一次性奖励3万元，次月在审批工资总额中兑现。
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轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式
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离岗（）个月及以上时间重新上岗必须进行车间（队）级和班组级HSE培训，转岗员工必须接受转入单位组织的三级HSE培训。
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公司员工轮岗和转岗前，大项目部须报（），由该部门同相关部门审批后转岗。
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加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经（）培训，考核合格后上岗。
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员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位（）以上者，应进行二、三级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )。
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新员工、员工在岗期间、员工转岗、使用“新工艺、新技术、新材料、新设备”员工复工及其他需要进入运营生产场所的人员，均要按照规定进行相应的安全培训（）
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新员工或转岗人员在上岗前，必须进行安全生产教育，考试合格，经批准后，方可上岗。（)
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对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)
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涉硫化氢岗位的新员工、转岗员工均应进行硫化氢专项培训考核，合格后方可上岗。（）
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技能差距培训计划完成率=已完成的技能差距培训计划数/当前需完成技能差距培训计划数100%，其中：需对应增减新入职员工、转岗员工、多能工和离职员工的计划数（）
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转岗的员工，在转岗后个月内进行新岗位上岗考核（）
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应坚持新入厂员工的三级安全教育和转岗员工的二、三级安全教育,建立健全安全教育档案,做到“一人一卡”。其中三级安全教育时间不得少于（）
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每一名新员工/转岗员工完成入职培训后应提供哪些材料（）
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转岗员工因熟悉作业环境及相关规定，可以立即独立上岗。（)
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