员工请病假应提交三级以上医疗部门或特约医疗单位的疾病诊断（病历）和病假证明（以公章为凭），病假达到3日及以上者，应另备齐病历本、就诊记录、病假证明、医药费单据等材料（）
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医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（）
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根据现行医疗护理的分类，医务护理一般分为特级、一级、二级、三级护理共4个护理级别。一般是（）以上护理的病人才需要医疗护理以外的生活护理或生活陪护。
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员工连续请病假2天（含）以上时需提供医院出具的病假条或诊断证明（病历、住院证明）等相关证明，如不能提供医院出具的证明时，按事假处理。
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工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。
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进口第一类医疗器械应向哪个部门提交备案资料（）
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累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。
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员工请病假1天以上或每周定期就诊者，须持有（）以上医院开据的《疾病证明书》。
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。
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员工因病不能上班，原则上应于当天8：30前通知部门经理，并于事后补办请假手续，病假在（）日以上需持医院相关证明
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某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
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员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
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下列关于药事管理组织的说法错误的是三级医院药事管理委员会可以根据情况由具有中级以上技术职下列关于药事管理组织的说法错误的是三级医院药事管理委员会可以根据情况由具有中级以上技术职务任职资格的上述人员组成 B．药事管理委员会（）监督、指导本机构科学管理药品和合理用药 D．二级以上的医院应成立药事管理委员会，其他医疗机构可成立药事管理组 E．医疗机构医疗业务主管负责人任主任委员，药学部门负责人任副主任委员
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员工病假员工病假期间基本工资、技能工资发放规则：在医疗期6个月及以内的，连续工龄不满10年的为（），已满10年不满20年的为60%，已满20年不足30年为70%，已满30年为80%
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职工休病假七日以上须持有医疗定点医院或三级甲以上医院诊断书，否则按事假处理。此题为判断题(对，错)。
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&34;员工请病假：须提供 或 ，提供材料的日期必须与请假日期相一致（）
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上班员工当天因病外出就医应办理请假手续，请病假应及时报告部门主管或门店店长， 并出示怎样的证明书，并于第二天交部门主管（）
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员工病假工资（医疗期工资按医疗期规定执行）以本人薪资的（）支付,但不低于当地政府规定最低工资的（）
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累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工不享受带薪年假。（)
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员工请病假，OA流程上需提交哪些资料（）
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病假：在企业服务满（）（含）以上的公司在职员工，因患病需住院治疗的，住院期间可给予带薪病假（慢性病、怀孕等原因住院的不在此列）。请病假者，须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结）到人资部门备案，否则按事假处理
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医疗器械上市许可持有人（即医疗器械注册人和备案人)未按照要求撰写、提交或者留存上市后定期风险评价报告的，由县级以上药品监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处（)罚款。
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员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（）
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二级以上医疗机构应当建立医疗机构、投诉管理部门、（)三级投诉管理机制，医疗机构各部门、各科室应当指定至少1名（)配合做好投诉管理工作。
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员工因病不能上班需请病假，必须出具社保机构指定基本医疗保险定点医疗机构的门诊挂号单、病历、疾病（医疗）证明书、药费发票等相关证明（检查费、治疗费、检查结果）方为有效，其中疾病（医疗）证明书必须（）
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