6、为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。
相似题目
-
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
-
管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）
-
在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
-
为了保证员工福利计划的持续完善，企业需要做的工作包括（） ①关注有关福利的法律变化 ②阶段性地进行员工福利需求调查 ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化 ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践
-
在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。
-
在进行薪酬调查时，需要注意的原则有（）。
-
企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。
-
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
-
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
-
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
-
企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。
-
薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
-
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
-
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）
-
为了保持产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
-
在基本工资管理中，我们应该进行薪酬调查，并根据公司战略和公司的支付能力，决定公司的薪酬水平定位。
-
为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？
-
为了保证薪酬管理的（)，需要建立工作岗位分析与评价体系。
-
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
-
薪酬预算在执行过程中，由于市场行情或其他特殊原因，需要进行调整。预算调整时间为（）
-
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
-
9、薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（)。
-
1、薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别的职位的外部薪酬水平。
-
在对薪酬调查数据进行整理分析时,需要确定市场薪酬中心趋势。在以下选项中,能够表示市场薪酬中心趋势的是（)。
推荐题目
- 下列叙述错误的是（）
- 在其他条件不变的情况下，会引起总资产周转率指标下降的经济业务有（）。
- （）负责ADMS的业务管理，科技部门负责ADMS的技术管理。
- 松鼠尾巴特别长，不是为了（）
- 女性，60岁，颈后局限性肿痛6天，伴有畏寒、发热38．5℃，来急诊时已用抗生素治疗3天。体格检查见颈后发际下方肿胀，皮肤红肿，质地坚韧，界限不清，中央多个小脓头伴坏死组织，白细胞数16×10/L，中性粒细胞0．90(90％)。此时最恰当的治疗是选择（）
- 聚乙烯的结构单元为（），此结构单元又可以称为（）、（）、（）
- 在贷记卡申请中，以下哪些是有效的收入证明文件（）。
- 动物细胞培养
- 2、对老年高血压患者降压的目标为：
- 下列有关财务报表的签章，表述错误的有（）。 查看材料