用产值工资率指标考核人工费的支出水平的方法是（）。
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垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率，因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。
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某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。该百货公司实行什么类型的工资制度？
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产品产值指标中，反映一定时期内工业生产总规模和总水平的指标是()。
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产值成本率属于相关指标比率分析涉及的指标。
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如果劳动的边际产值大于工资率，可能是因为（）
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电话销售渠道人工服务的KPI考核指标：接听率>=（）%，服务水平>（）%.
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供电公司应根据代运行委托协议，按照实际委托工日（）及当地农电员工平均工资水平测算代运行人工费用。（）
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某企业工资产值率高于行业平均水平，则表明（）。
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各级信用社的不良贷款回收水平用哪项指标考核？（）
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产值固定资金率指标是反映（）的指标。
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按分配法计算净产值，其公式为：净产值=工资+（）+税金+其它属于国民收入初次分配性质的支出
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产值成本率是反映企业成本效益的指标。
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根据资料一，计算2014年E产品的下列指标：①单位标准成本；②直接人工成本差异；③直接人工效率差异；④直接人工工资率差异。
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采购金额管理法是确定一定时期内材料采购资金中成本费用指标，如采购成本降低额或降低率，用于考核和控制采购资金使用。
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在进行质量成本效益分析时需要计算产值质量成本率，该指标是用质量成本总额，除以企业总产值计算的。
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M公司用甲材料生产X产品，甲材料标准价格是100元/千克，用量标准为5千克/件，公司所生产的A产品标准工资率为20元/小时，工时标准为1小时/件。假定本月投资A产品10000件，耗用甲材料60000千克，其实际价格为110元/千克；实际支付直接工人工资14万元。同时，M公司按经济用途对生产费用和期间费用进行了严格的区分和管理，从而有效提升了公司的盈利水平。M公司生产A产品的直接人工成本差异是()万元。
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直接人工工资率差异是实际工资率与标准工资率之差乘以( )。
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可以用产值工资率指标考核人工费的支出水平的方法是（)。A．相关比率法B．构成比率法C．动态比率法D．
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反映企业劳动生产率的指标有（ ） 劳动装配率 固定资产回收率 附加价值率 工资产值率
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直接人工工资差异是实际工资率与标准工资率之差乘以()。
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M公司用甲材料生产X产品，甲材料标准价格是100元/千克，用量标准为5千克/件，公司所生产的A产品标准工资率为20元/小时，工时标准为1小时/件。假定本月投资A产品10000件，耗用甲材料60000千克，其实际价格为110元/千克;实际支付直接工人工资14万元。同时，M公司按经济用途对生产费用和期间费用进行了严格的区分和管理，从而有效提升了公司的盈利水平。M公司生产A产品的直接人工成本差异是（）
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通常情况下，对组织的（)的考核中，成果指标用的比较多，如成本降低率等。
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电话销售渠道人工服务的KPI考核指标：接听率＞=（）%，服务水平＞（）%
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