公司将会招聘具有（）价值观的员工。
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公司在招聘中一般对年龄有所要求，本企业在招聘过程中，一般要求员工年龄年满（）岁以上。
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国家电网公司把恪守（）作为干部培养选拔使用、人才招聘和评选各类先进典型的重要标准，将企业文化建设工作情况作为各级领导干部考核的重要内容，引导广大员工自觉恪守公司基本价值理念和爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。
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在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息
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小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般不超过（）个月
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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
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某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.
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在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）
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公司新招聘了两个员工，不知能否让员工自行申领社保卡？如何操作？
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近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分，补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成，材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于（）。
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旅游企业员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有（）。
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公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的（）中增添员工信息。
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要招聘到专业技术强的员工是创业公司最重要的工作之一。()
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在招聘过程中，（ ）的员工才是公司需要的“好员工”？
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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为（）
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某公司女员工占总人数的1/5，后来人力资源部又招聘了30名女员工，这时女员工占总人数的1/4，问该公司原来有女员工多少人？()
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找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的哪项原则。（)
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公司招聘的员工只要能为公司创造价值，或为了规避用工风险，可以不与其签订合同。（）
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根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）
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公司招聘的（），上级单位派驻公司工作的员工原则上可以申请单身公寓
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招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。()
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员工私自带他人进入公司将会受到（）处理
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公司招聘要求，男员工不得大于 50 周岁，女员工不得大于 45 周岁（）
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公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）
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公司的一个部门经理，既负责员工招聘，又负责员工考勤记录，也负责制定员工工资。请问他最有可能违反哪个内部控制原则？